立法院衛環委員會今天（23日）舉辦「勞退新舊制相關修法」公聽會，五一行動聯盟在場外召開記者會，全國教師工會總聯合會（全教總）理事長葉青芪表示，勞工退休保障攸關全體受雇者的基本權益，支持五一行動聯盟提出的勞保、勞退制度改革方向，呼籲朝野政黨儘速完成勞退新制修法，提高雇主提繳率，強化勞工退休保障。
全教總表示，今年是台灣首度實施全民放假的五一勞動節，然而，勞動改革不能停下腳步。教育現場仍面臨校事會議濫訴、教師荒、校安人力不足等問題，改善教師勞動環境仍有許多工作要做。
全教總表示，勞退新制雇主最低提繳率自2005年實施以來維持6％，至今已20年未曾調整。雖然多數正式教師不適用《勞工退休金條例》，但教育現場仍有超過4萬名大專兼任教師、3萬多名高中以下長期代理教師、近4萬名公私立幼兒園教保員，以及廚工、技工工友、特教助理員等教育支援人力，都適用勞退新制。目前勞退新制在整體所得替代率中占比偏低，而薪資有限也使勞工自願提繳意願不高，因此提高雇主提繳責任，是保障退休生活最有效、也最必要的改革方向。
全教總表示，勞退新制採取確定提撥制後，私校教師於2010年、公教人員於2023年也陸續改採相同制度。雖然確定提撥制可避免基金破產風險，但相較確定給付制，退休保障及長壽風險更依賴提撥費率，因此提撥率愈高，退休保障愈完整。
全教總表示，目前公教退撫制度提撥率是15％，但私校教師僅有12％，造成私校教師退休保障明顯低於公校教師。今年五一勞工遊行全教總提出「退撫不分公私校、提繳一律15％」訴求，希望讓公私校教師在相同退休制度下，也能享有一致的提撥標準。目前已有多位立法委員協助提出修法版本，全教總期待能與勞退新制改革同步推動，全面提升私校教師退休保障。