人本執行長馮喬蘭日前受訪時說，經校事會議證明清白後「教師沒有實質傷害」，引發討論。人本教育基金會今天（31日）發布聲明，坦承馮喬蘭的說法確實錯誤，未能顧及遭申訴教師承受的精神壓力與心理傷害，並向教師致歉；人本也強調從未主張「老師被冤枉沒關係」，有些外界質疑是自行延伸，並非基金會原意。 人本表示，馮喬蘭當時發言的原意，是指教師經校事會議調查證明清白後，職位及薪資仍可保留，不會因此失去工作；但馮喬蘭未能完整表達真正意思，也忽略教師面對調查期間承受的精神壓力、心理創傷及其他實質影響。因此人本願意向教師表達歉意，尤其原本希望安慰教師，卻反而造成傷害，確實是發言不當。 對於外界指人本認為「老師被冤枉沒關係」，人本強調，基金會從未有此主張，也未否定教師遭不當申訴所受的傷害，相關文字是自行延伸後加諸於人本。 人本指出，基金會一向反對體罰及任何形式暴力，倡議零暴力、零體罰，但並非主張零管教，更不是要剝奪教師權益，也不是刻意塑造師生對立或仇視教師。基金會所主張淘汰的不適任教師，是指涉及《教師法》所定解聘事由，例如體罰、性平事件等違法案件；至於聯絡簿、板書、親師溝通或教學方式等教學問題，應建立完善的支持與輔導系統，而非直接以淘汰教師處理。 人本也反駁基金會主導教育政策的說法，指出基金會早在2017、2018年即倡議將不適任教師處理機制改由地方政府負責，若真能主導政策，就不會出現現行校事會議制度。基金會認為，實際上教育制度的形成仍須經政府及相關團體共同討論，教師團體在制度協商上也具有重要角色。 人本表示，重視教育就必須重視老師，教師若遭受無理投訴或不公平對待，只要願意尋求人本協助，基金會都願意協助釐清及處理。基金會也認為，校事會議處理機制仍有改革必要，同時校園應建立更完善的教師支持、親師生溝通、教育輔導及班級經營協助系統，在少子化及社群時代帶來的新挑戰下，共同支撐教育現場。
教育
陳家聲/台大工商管理學系兼任教授 媒體上經常提到：『AI原生組織』，相信很多人會很快地聯想到是 AI 新時代組織的典範！是AI企業或企業AI轉型時對標的答案！但是有多少人真的對『AI原生組織』提出了具體陳述或定義！『AI原生組織』原生組織具有哪些特性？或者它只是AI新時代企業組織運營的組織型態的通稱而已？就如同工業製造業的科層組織、傳統金字塔的組織結構，互聯網時代的平台型企業組織、生態系統組織一樣！只是描述AI時代組織的型態而已！筆者偏向於認為：『AI原生組織』只是AI新時代企業組織運營的組織型態的通稱而已！而非一個固定的、標準的『AI原生組織』型態！或是未來組織的標準型態！ 如果說字節跳動是『AI原生組織』的一個典範，我們可以從節跳動組織的不斷地迭代重塑及運營創新，看見即使是『AI原生組織』，面對產業環境與科技的不斷創新，『AI原生組織』也在與時俱進，不斷地創新經營思維與典範，快速地調整組織型態與經營管理制度！在這樣的界定下，看見『AI原生組織』具有下列幾個特點：本身是技術創新者，組織型態與管理模式以敏捷、快速迭代方式，非常鮮活的調整組織的運營模式，創新管理制度的設計，訂定新的遊戲規則！ 有別於工業製造業時代的傳統組織，當前的產業環境是烏卡動態、遽變、複雜、高度不確定性的環境，特別是數智科技 AI 的快速創新與普惠性已經對全產業、全社會帶來全面性的衝擊！面對著當前的混沌世界，科技創新速度遠遠快於企業組織因應調整的速度！雖然我們不斷地強調要與時俱進、要擁抱科技，但是人的認知思維、組織慣性及行為的慣性，導致企業數智化轉型的最大阻力！反映在企業經營方面最大的風險是絕大多數人或未覺察到數智科技帶來的顛覆性影響；或是即使認知要改變，但是過去那個極度成功的自己或成功經驗，讓我們不願意放棄、不願意改變！也就是過去的成功成為企業／企業家最大的風險！再者，面對新時代的遽變，我們也常說：『按照舊地圖找不到新世界！』雖然我們願意探索、嘗試新的方式，但是如何突破舊有、僵固的認知與行為習慣，除了強調創新外，更需要對 AI 大潮有些清晰的認知，以及勇於冒險、嘗試新的作為！企業家要有一個堅定的信念：『相信相信的力量！』以及任正非總裁強調的灰度管理：『方向只要大致正確就好！』 以字節跳動CEO梁汝波發給全球員工的內部文件，錨定2026年度關鍵詞為：『勇攀高峰』：標誌著公司正式告別單純的流量紅利時代，全面轉向以AI技術爲核心驅動力的創新增長新階段。明確公司的技術路徑為『計算換智能』：“以算力換取智能，以智能提升體驗”的底層邏輯。這意味著所有業務，無論新舊，都必須圍繞AI主綫進行重新對齊、重構與布局。也就是：AI 成為企業底層操作系統（OS）。管理者需具備 AI 思維，主動布局長期高價值的增量賽道，而非僅固守存量業務。這反映在績效管理的改革：在2026年1月，績效評級中的不合格檔位被直接改為「N檔 (Not meeting expectations)」。移除了模糊的認知，確立「不達標即不合格」的硬性標準，不留情面。 談到領導力原則的轉換為例，從張一鳴的「Context, not Control」到梁汝波的「Context over Control」的管理哲學演進，也是在不斷精進、精細化。 張一鳴的“Context, not Control”：在字節跳動的高速增長期，通過極致信息透明與扁平化管理實現“放權與激發”，支撑指數級擴張。 梁汝波的“Context over Control”：在字節跳動已經成為十多萬人的世界級企業時，組織規模及發展已經進入成熟期，以技術賦能“越過”無效控制，建立高效“新控制”體系，實現“超越與優化”。 這中間經營管理的關鍵轉變：從“軟倡導”走向“硬約束”，解决組織規模化效率及內部熵增、大企業病的問題，以迎接AI新時代挑戰。 從字節跳動的企業轉型，看見『AI原生組織』也在積極創新以擁抱AI新時代！未來正以我們意想不到的『速度』加速到來！特別是面對認知及行為的慣性阻礙了企業的轉型發展，企業經營者如何突破既有認知思維與行為習慣，積極創新以探索在新世界的可持續發展，幾乎是當前企業，不論是 AI 原生組織或是傳統企業，必須面對的共同挑戰。 ※以上言論不代表梅花媒體集團立場※
教育部今天（30日）公布自明年起實施「對外華語教學能力認證考試」新制考試，4考科整併為2科、報名費少200元。 筆試考科整併方面，舊制考試的筆試考科「國文」、「漢語語言學」、「華語文教學」及「華人社會與文化」4科，整併為「國文與華人社會文化」及「漢語語言學與華語文教學」2科，口試考科「華語口語與表達」維持不變。 筆試考試時間調整方面，舊制4科筆試考科應試時間共計5小時40分鐘，新制2科筆試考科應試時間縮減為共計3小時20分鐘，口試考科應試時間不變。 筆試科目報名費調整方面，舊制筆試考科每科報名費300元，4科共計1200元，新制筆試考科報名費調整為每科500元，2科共計1000元，口試考科報名費不變，維持為500元。 教育部表示，依據本考試新制規定，民國116年起應考生通過新制筆試考試科目2科「國文與華人社會文化」、「漢語語言學與華語文教學」及口試考試科目1科「華語口語與表達」，並於各考試科目3年保留期限內，提出符合申請核發證書當年度考試簡章規定之外語語言能力證明，即可申請核發本考試證書。 另有關新舊制考試銜接之考科採認方式，於113年至115年報考舊制考試通過部分考試科目，不過尚未符合舊制考試申請核發證書完整資格的應考生，可於116年4月此項考試簡章公布後，依本考試新舊制考試科目採認表規定，採認民國113年至115年舊制考試已通過的考試科目。 教育部表示，為利新制應考生了解本考試新制測驗方向及考試題型，教育部公布新制考試筆試2考科「國文與華人社會文化」、「漢語語言學與華語文教學」模擬試題、模擬試題選擇題答案及模擬試題解析，可至教育部國際及兩岸教育司網頁查詢下載（網址：https://depart.moe.edu.tw/ed2500/News.aspx?n=BEAF279005713C72&sms=8F992E081D3A9921）。
近日「煙毒入侵校園」相關報導透過少年第一人稱經驗，揭露含毒電子煙如何藉由同儕關係、校外據點及利益誘惑進入校園。國教行動聯盟今天（29日）表示，唾液快篩只能找到孩子，揪出「成少共犯結構」，溯源才能找到上游，呼籲政府完善「成少共犯程序」，反毒教育改走「關係情境路線」。 國教盟表示，教育部校安通報顯示，高中以下學生疑涉吸食電子煙案件由2024年499件增至2025年1692件，2026年上半年已有1243件，校園吸食電子煙快速上升並因此染上毒癮的趨勢已不容忽視。 國教盟指出，已有地方首長就校園周邊通報與查緝表態；中央也並非沒有作為，教育部6月已提出「辨風險、早發現、阻來源、重輔導」，並研議引進唾液快篩。當前校園防毒政策缺口在於，目前公開資訊仍未呈現教育、衛政、警政與司法間，具有明確分工、期限及成效指標的整合方案。學校可以發現個案，卻無力瓦解校外供應鏈。 國教盟理事長王瀚陽表示：「電子煙只是載具，背後的供應、招募與控制網絡才是真正源頭。」從受訪少年的經驗顯示，許多孩子不是先被毒品成分說服，而是先被友情、歸屬感、吃喝玩樂或賺錢話術帶進圈子。 國教盟6月10日即提出補強成少共犯程序，司法院6月25日並已通過《少年事件處理法》第18條之2修正草案，處理檢察官訊問、證據保全及卷證移送等問題，國教盟表達肯定。現行法律對成年人利用少年犯罪並非毫無規範；真正需要補強的是少年與成人案件分流後的程序銜接、少年是否遭利用的辨識，以及成年上游的持續追查。行政院應儘速完成會銜，立法院應列為優先法案，並同步建立跨機關作業規範。 國教盟指出，依托咪酯已於6月27日經法務部毒品審議委員會通過提升為第一級毒品，但提高刑度不能取代源頭查緝。刑事局「安居緝毒」第14波查獲2225名嫌疑人，其中188名是具學生或青少年身分的供毒藥頭。政府不應只公布查獲人數，法務部與警政署應按季公開少年供毒案件的上游追查啟動率、成年上游查獲率、移送率及起訴結果，並清楚定義統計口徑。「查到少年不是破案終點，更不能讓孩子成為供應鏈中最容易被犧牲的一環。」 國教盟表示，教育部2023年修正的《校園菸害防制實施計畫》已納入電子煙，但面對含毒煙彈、社群交易及吸收話術，仍欠缺分齡情境教材、教師培訓與結果評估。國際實證顯示，單次講授或恐嚇不是有效預防的主要特徵，較有效的是持續、互動的社交能力、拒絕與求助練習。英國ASSIST計畫雖是傳統吸菸研究，也顯示同儕關係可成為預防教育的重要管道。 對教育部研議於115學年度引進唾液快篩，國教盟認為可做為特定風險學生的輔助工具，但不應全面抽驗、以篩代教或把初篩單獨做為懲處依據。教育部應在實施前公布適用對象、家長知情同意、隱私及檢體保護、確認檢驗與後續醫療輔導程序。 國教盟對校園毒品防制提出4項訴求：首先，行政院於1周內指定跨部會統合窗口，公布分工、期限及成效指標；其次，加速《少年事件處理法》第18條之2修法進度，完善成少共犯案件作業規範；此外，法務部、警政署按季公布少年供毒案件的成年上游追查成果；最後，教育部於開學前提出分齡情境反毒教材、教師指引及唾液快篩規範；衛福部補足未成年人醫療、戒除及家庭支持。 王瀚陽強調，毒品網絡經營的是關係與利益，不能只用傳單、單向宣導講座和快篩應戰。「司法要向上追，教育要讓孩子敢拒絕、敢求助，醫療與家庭支持要把孩子接回來，三者缺一不可。」 ※《梅花新聞網》提醒您：遠離毒品，迎向朝陽；走出陰暗角落，迎接無毒新生活；攜手反毒，共創健康※
為減少濫訴，維護老師尊嚴，立法院教文委員會27日成功退回校事會議辦法，要求教育部2個月內重新修訂新的辦法。國民黨立委葉元之27日在臉書發文指出，人本基金會執行長馮喬蘭稱「老師即使被冤枉，並不會帶來實質傷害」，而民進黨立委范雲竟幫忙護航，認為人本是為教育好，意見應被好好討論，讓葉元之痛批，這種仇師的基金會在主導教育政策，他不能接受。 立法院教文委員會27日決議退回《高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法》及《公立高級中等以下學校教師成績考核辦法》部分條文修正，並要求教育部重新檢討修訂。全國教育產業總工會（全教產）、全國教師工會總聯合會（全教總）、台灣教育產業工會（台教產）及9大教師工會皆表示肯定。 教育部長鄭英耀則持不同看法，認為新制是歷時2年、到22個地方縣市與基層討論的結果，用來解決過往濫訴、損害教師權益的問題，報告也顯示新制較於舊制，確實讓「案件量」下降，如今退回恐讓新制失效回歸舊制，但將持續努力凝聚各界共識，讓老師能更專心照顧學生。 葉元之昨日在臉書臉書發文提及退回辦法、要求教育部2個月內重新修訂新辦法一事。他痛批范雲早上沒來，竟在大家討論營養午餐法時跑來，痛批這是對全國師生的羞辱。他直接當著范雲的面砲轟，與她關係良好的人本基金會，抱著仇師心態推動校事會議，才是羞辱全國師生。其執行長（馮喬蘭）竟說「老師即使被冤枉，並不會帶來實質傷害」，這種仇師的基金會在主導教育政策，他不能接受。 葉元之續指，結果范雲竟幫忙護航，說人本教育基金會是為教育好，意見應該被好好討論，她還把全教總、特教老師、代理老師、學生團體扯進來，說教育部都會聽大家意見。簡直鬼扯，民進黨立委及教育部，有像理人本基金會一樣，理會全教總等團體？如果真的有理，怎麼不廢校事會議？ 下方網友直呼，「這也太誇張了，這種心態根本就是在縱容造謠汙衊的人」、「人本不倒，教育不會好」、「老師不敢對抗壞行為，就推三觀正常的好學生去管，楊同學就是這樣犧牲的」、「和廢死一樣同屬最討人厭團體」、「人本教育基金會學國外做事只做半套，根本是無能力基金會，國外是學生有問題，家長得請假到校帶回管教，而不是放在學校任其放縱」、「民進黨從以前就慢慢扒光老師的福利，加薪也跟不上通膨，並訂定對老師不友善的法，感觸很深」。 《批踢踢實業坊》（PTT）論壇上的網友也議論，「看看之前的乾哥事件人本有做什麼嗎」、「3+11 害死那麼多人 都沒有傷害」、「人本對教育環境的改善到底有啥幫助？」、「禍害多少年了」、「民進黨就繼續迫害軍公教」、「老師就該做功德？」、「台灣有這些在真的好可悲 怎麼不去教學生 專門講這類X話」、「民進黨根本不把老師當人看」、「老師難道都不是人？」、「范雲這種護航 值得所有教師出來炎上」。
媒體今天（27日）報導，東海大學農牧場1名職員轉貼陸方邀請學生赴陸交流的宣傳資訊，由於未向校方報備，教育部稱東海大學違規協助公告陸方活動；另淡江大學也因「交流活動違反對等尊嚴原則」，2校皆被扣減30萬元獎補助款。有私校兼課教師向《梅花新聞網》表示，現在學校被整怕了，即使教師不帶學生、自行去大陸觀光，都要向學校報備，非常沒道理。 媒體報導，教育部查獲淡江大學及東海大學違反兩岸交流規範，分別扣減30萬元獎補助款；另有數件私立大學違規案仍在調查審議中。 淡江大學回應，尚未收到教育部來文，但自2024年7月起，均會由該校國際處在師生赴陸交流前舉辦說明會，提醒相關注意事項，避免違規。 東海大學表示，農牧場1名職員去年上半年曾私下轉貼陸方邀請學生赴陸交流的宣傳資訊，未依教育部規定及校內程序辦理；雖非學校公告，仍已違反規定。校方已完成懲處，給予相關人員告誡及行政處分，該名職員現已離職，校方全面檢討行政流程，強化赴陸交流案件審查、資訊登錄及內部控管，並再次要求全校各單位依法辦理。 有私校教師表示，現在學校要求即使是教師以個人名義、不帶學生前往大陸的觀光行程，也要報備。「我覺得很沒有道理！」這位教師說，自己只是兼課老師，去年以個人去海南島參訪，沒有帶學生，純是個人行程，結果就被要求要報備。學校同仁低聲下氣地拜託她，她不想讓校方難做，因為學校真的被搞怕了。 這位教師表示，聽說現在是有民眾專門在盯著學校老師的赴陸交流，發現就去檢舉，「真是吃飽撐著，這是要把台灣搞死。」 教育部表示，兩岸教育交流必須秉持理性、平等、互惠及對等尊嚴原則，不得涉及政治目的；面對全額免費、落地接待、經費來源不明或具高度政治色彩的活動，學校及教職員應提高警覺。 教育部指出，已多次發函要求各級學校，赴陸教育交流須至登錄平台完成登錄，並建立校內審核及內控制度；若發現交流涉及統戰活動，將要求學校說明，視情節列為行政缺失，並做為扣減招生名額或獎補助款依據，教育部也將再辦研習，提升各校對赴陸交流風險的辨識及管理能力。
公務人員高普考報名人數再創歷史新低。根據考選部統計，今年高普考報名人數為5萬3869人，其中高考3萬396人、普考2萬3473人，較去年總計5萬7707人再減少近4000人。針對外界有聲音指出，公務員報考人數下降，錄取者素質會變差，銓敘部長施能傑在臉書發文反駁，這是過度憂慮了，近3年半新入職者大多數仍來自國立學校，甚至是畢業自台灣「最頂端」高等教育機構，儘管總報名人數減少，迄今仍無需當作天會塌下來的嚴重議題。 報考公務人員高、普、初考和各項特考的總人數，近幾年持續下降，朝野立委認為，報考人數下滑不只是少子化或民間薪資提高所致，更反映公職體系在薪資待遇、升遷發展、工作風險與制度信任上，正面臨結構性挑戰。 針對公務員報考人數下降，錄取者素質會變差說法，銓敘部長施能傑25日在臉書發文表示，近3年半新入職者的大學畢業學校，分布和以前並沒有明顯改變，大多數仍來自國立學校，特別是少數幾所傳統國立大學，至於私立大學畢業生依舊是來自早期設立的4至5所傳統大學。 施能傑指出，從錄取者的最終端來看，儘管總報名人數減少，迄今仍無需當作天會塌下來的嚴重議題，因為錄取率提高之際，競爭勝出者依舊是傳統公、私立大學各學系的畢業生。新入職公務人員一樣是畢業自台灣「最頂端」高等教育機構，如果質疑其畢業生的專業認知能力（另一調查資料顯示，半數以上的入職者，自陳大學畢業成績在班上前1/4），似乎等同對台灣傳統公私立大學的全盤疑慮。 施能傑引用數據說明，他指出，2023初至2026月6月30日期間新入職任用擔任「簡薦委任官職等」者，合計有20,687人（不包括關務和警察人員），這些公務人員是26項考試及格者之一。其中，有17,549人登錄其學士學位的畢業大學名稱。其中，26項考試入職者合計，國立大學畢業生合計占比有58.9%，加上北高兩市市立學校和軍校，剛好占6成，依舊是最大宗來源。私立學校合計占比39.7%。 施能傑說，但是，個別考試的差異性相當大。高考三級及格者的畢業大學高達2/3是來自國立學校，許多特種考試3等及格者畢業於國立學校的占比更高，外交領事人員和海巡人員3等都約高達八成，司法人員76%、調查人員71%，國際經濟商務人員、民航人員、移民人員都約68%，身障人員和原住民族都約66%。另外，外交行政人員4等新入職者也有75%是國立學校畢業生，身障人員4等的占比也達2/3。 施能傑表示，國立學校占比低於私立學校的考試，僅出現在司法人員4和5等、移民行政人員4等，以及地方政府人員和駐民族5等任職者。這些考試國立學校占比都是四成多。 至於高考三級及格入職者的畢業大學，施能傑指出，前五大占比都是傳統國立大學的大學部畢業生，依序是政大5.2%、臺北大5.1%、中興4.6%、臺大4.5%和成大4.3%。接續六所開始有傳統私立大學，依序是逢甲4.2%、東吳3.3%、高雄科大2.9%、東海2.8%、淡江2.7%和中正2.7%。排名第12至20者幾乎全屬國立學校，分別是臺師大2.4%、輔仁、嘉大、彰師大、臺灣海大、中央、雲科大、暨南、屏科大和臺北商大1.5%。上述20所公私立學校的畢業生占比合計有61%，其中國立學校占比有45% 最後，有3項特考的畢業學校是高度集中化，外交領事人員特考入職者。政大31%和臺大20%畢業生合計達半數，國際經濟商務人員特考入職者，同樣地半數占比來自政大、臺大和輔仁三所大學。海巡特考集中在臺灣海大27%、高科大和東吳。 施能傑續指，在24項公務人員考試（不計退除役軍人轉任），政治大學畢業生占比居首的有9項，占比特別高者除外交領和國際商務經濟人員外，調查人員12.5%、司法人員3等10.2%、民航人員9.1%、移民行政3等8.9%和原住民族7.5%。另外有幾項考試的占比是居次。台灣大學畢業生占比居首的主要是身障人員，但在很多考試都居次位，僅略低於政大。台北大學畢業生整體占比雖居次，但主要集中在高考三級和司法人員考試。 網友反應 對此，《批踢踢實業坊》（PTT）論壇上的網友也發表相關看法，「素質很明顯有差了，以前考N年都考不上的偏激萬年考生很多都這幾年考上了，不少公家機關也被搞到受不了，直接給新人實務訓不及格，以前沒有那麼多荒唐事，考試進來的絕大多數有一定品質，現在還真的是不一定」、「人少了， 工作一多 品質就會下降 離職」、「部長會發這文就表示心，虛了」、「國立素質就在下降了 拿學歷來佐證不就自打嘴巴」。 其他網友也說，「就少子化，文科隨便都是國立或老私立」、「國立素質就不如以前了，然後公務員錄取率又高一截，怎會有文中結論」、「有時只是不願承認罷了」、「歷年職代的總數有減少趨勢嗎」、「素質跟學歷是有相關，但留在公務體系內發展的名校生，不要誤以為全都是素質高的那一群」、「還在自嗨，反正遇缺就找萬年職代」、「長官都能力很差，底下就算素質再好，表現都會跟長官一樣白痴。領頭的走錯路，後面的跑得快有啥用？一起跑錯路而已」、「用考入的學歷評比 不太準確」、「用機關目前的離職率反而能看出端倪」。
立法院衛環委員會今天（23日）舉辦「勞退新舊制相關修法」公聽會，五一行動聯盟在場外召開記者會，全國教師工會總聯合會（全教總）理事長葉青芪表示，勞工退休保障攸關全體受雇者的基本權益，支持五一行動聯盟提出的勞保、勞退制度改革方向，呼籲朝野政黨儘速完成勞退新制修法，提高雇主提繳率，強化勞工退休保障。 全教總表示，今年是台灣首度實施全民放假的五一勞動節，然而，勞動改革不能停下腳步。教育現場仍面臨校事會議濫訴、教師荒、校安人力不足等問題，改善教師勞動環境仍有許多工作要做。 全教總表示，勞退新制雇主最低提繳率自2005年實施以來維持6％，至今已20年未曾調整。雖然多數正式教師不適用《勞工退休金條例》，但教育現場仍有超過4萬名大專兼任教師、3萬多名高中以下長期代理教師、近4萬名公私立幼兒園教保員，以及廚工、技工工友、特教助理員等教育支援人力，都適用勞退新制。目前勞退新制在整體所得替代率中占比偏低，而薪資有限也使勞工自願提繳意願不高，因此提高雇主提繳責任，是保障退休生活最有效、也最必要的改革方向。 全教總表示，勞退新制採取確定提撥制後，私校教師於2010年、公教人員於2023年也陸續改採相同制度。雖然確定提撥制可避免基金破產風險，但相較確定給付制，退休保障及長壽風險更依賴提撥費率，因此提撥率愈高，退休保障愈完整。 全教總表示，目前公教退撫制度提撥率是15％，但私校教師僅有12％，造成私校教師退休保障明顯低於公校教師。今年五一勞工遊行全教總提出「退撫不分公私校、提繳一律15％」訴求，希望讓公私校教師在相同退休制度下，也能享有一致的提撥標準。目前已有多位立法委員協助提出修法版本，全教總期待能與勞退新制改革同步推動，全面提升私校教師退休保障。
隨著全球AI競爭持續升溫，北京清華大學「姚班」近期再度成為關注焦點。除了網路流傳有姚班學生赴DeepSeek實習、日薪高達5,500元人民幣（下同）（約合26,300元新台幣）引發討論外，多位校友活躍於OpenAI、Google DeepMind、xAI、DeepSeek及騰訊等全球AI企業核心研發團隊，「清華姚班撐起全球AI半壁江山」也成為熱門話題，再次凸顯這個小規模菁英班在全球AI領域的影響力。 圖靈獎得主姚期智創辦姚班 20年培育頂尖AI人才 姚班全名為「清華學堂計算機科學實驗班」，由華人首位圖靈獎得主姚期智於2005年創辦。姚期智生於上海、在台灣受教育，台大物理系畢業後赴美深造。曾任教於普林斯頓大學，2004年返回大陸清華，希望打造與國際接軌的電腦科學人才培育模式。20年來，姚班每年僅招收30至50名學生，截至目前累計培養約750名畢業生，以高度菁英化、小班制及重視科研訓練聞名，也因此被視為大陸培養頂尖AI人才的重要搖籃。 近年全球AI快速發展，姚班校友的身影遍及世界主要AI研究機構與科技企業，包括OpenAI數學推理研究員陳立杰、曾任OpenAI研究員、現任騰訊首席AI科學家的姚順雨，以及xAI核心成員丁力宇等人，都出身姚班；DeepSeek R1推理模型核心作者吳作凡、參與大型語言模型研發的任之洲，以及月之暗面（Moonshot AI）創辦人楊植麟，同樣是姚班校友。 校友遍布全球AI龍頭企業 傳DeepSeek給姚班實習生高薪 除了投入全球AI研究，姚班畢業生也積極投入創業，涵蓋大模型、電腦視覺、自動駕駛等領域。包括曠視科技、小馬智行及月之暗面等大陸知名AI企業，創辦團隊皆可見姚班校友，展現其在產業界的影響力。 近期網路流傳，一名姚班學生赴DeepSeek實習，日薪高達5,500元，遠高於一般AI企業實習生約500至1,000元的水準，引發外界熱議。不過，DeepSeek並未證實相關消息，業界普遍認為，即便屬於個案，也反映AI企業近年為延攬頂尖研究人才，競爭日益激烈。 大二便可入實驗室參與科研 打造世界級人才 分析人士指出，姚班最具特色之處，在於將人才培育提前至本科階段。學生大二起便可進入實驗室參與前沿研究，在數學、演算法、計算理論、密碼學及人工智慧等領域接受紮實訓練，不少學生在就學期間即已於國際頂尖學術會議發表論文，甚至參與全球AI核心研究。 姚期智曾表示，真正的科技競爭，不只是擁有多少研究成果，而是能否持續培養提出原創問題的人才。因此，姚班並非著重考試成績，而是強調基礎理論、科研能力及跨領域思維，希望培養能夠推動下一代技術發展的科學家與技術領導者。 頂尖人才回流中國大陸 AI競爭力持續提升 至於網路熱議的「姚班撐起全球AI半壁江山」，學界普遍認為，這並非嚴格的統計數據，而是形容其人才密度與影響力的網路修辭。從畢業生總數來看，姚班20年僅培育約750名畢業生，占全球AI從業人口比例極低，但在大型語言模型、AI推理、智慧代理（Agent）、電腦視覺及自動駕駛等關鍵技術領域，校友活躍於眾多國際企業與研究機構，因此被視為全球AI生態中具有高度影響力的人才來源之一。 另一方面，隨著越來越多姚班校友返回中國發展，包括姚順雨加入騰訊、DeepSeek快速崛起，以及多家本土AI企業持續擴大研發布局，也讓外界關注中國AI產業是否逐步具備吸引國際頂尖人才回流的能力。 專家指出，AI競爭並非僅靠少數頂尖人才即可取勝，仍須結合龐大的工程團隊、算力資源、資料基礎建設及完整產業鏈。然而，姚班20年來所建立的人才培育模式，已成為中國高等教育與AI人才養成的重要案例，也反映全球人工智慧競爭正逐漸回歸「人才」與「基礎研究」的核心價值。
毒油風暴延燒，消基會今天（21日）依《消費者保護法》啟動團體訴訟，代表所有購買、食用及使用毒油的消費者，向中聯油品、泰山、福懋及福壽等業者請求損害賠償。消基會主張，《憲法》保障人民健康權，企業責任不應以「目前尚未有人罹病」做為判斷標準；消費者因企業違法行為而被迫暴露於致癌風險，其健康權即已受到侵害。 消基會表示，截至19日，主管機關已清查不合格7批已下架回收共計2769.3公噸，其餘批預防性下架共計5200.7公噸，下游受影響業者家數維持在1322家。足見本次事件已非單一企業品質管理失當，而是影響整體食品供應鏈的重大食品安全事件。 消基會認為，企業責任不應以「目前尚未有人罹病」做為判斷標準。當消費者因企業違法行為而被迫暴露於致癌風險，其健康權即已受到侵害。因此，本件團體訴訟主張，消費者所受損害不僅包括商品本身價值，更包括：健康權及身體安全受侵害；食品安全信賴利益遭破壞；因暴露於致癌風險所生之精神焦慮及不安；未來健康監測及醫療追蹤之必要成本。 另本次團體訴訟除了中聯油品是主要被告外，泰山企業、福懋油脂及福壽實業也列為共同被告。消基會指出，食品安全責任不應侷限於原料供應商，而應涵蓋整個食品供應鏈。 為何提起團體訴訟？消基會說明，食品安全事件往往影響數十萬甚至數百萬名消費者，但每位消費者個別損害金額有限。若要求每位消費者自行提起訴訟，不僅耗費時間與訴訟成本，也容易因個別損害金額過低而放棄求償，使違法企業無須承擔應有法律責任。消基會依《消費者保護法》提起團體訴訟，正是希望透過集體司法救濟制度，降低消費者權益保護門檻，使企業真正為其違法行為負責。 尤其中聯油脂、泰山、福懋和福壽公司等業者隱匿油品含致癌物質的重要訊息，已經違反《消費者保護法》第51條，消費者可以因為企業經營者的故意行為，請求懲罰性賠償金。 針對有意願提起團體訴訟的一般消費者，消基會提供表單（https://forms.gle/uzXKwsGZGLq3fJxE8）供民眾填寫，以便完成意願調查。 至於主管機關有何責任？消基會指出，本次事件除暴露企業管理失當外，也反映現行食品安全監督制度仍有待改革。 目前第三方檢驗機構完成檢驗後，只需將檢驗結果交付委託送驗業者，由業者自行決定是否向主管機關通報；主管機關無法同步掌握異常資訊，自然也無法及早介入風險管理。 消基會重申，未來應建立第三方檢驗機構強制通報法律制度，如第三方檢驗機構檢出食品超過法定限量，除通知委託業者外，也應同步通報主管機關，建立檢驗機構、主管機關及食品業者三方同步資訊機制，避免企業延遲通報或隱匿資訊，建立「重大食品安全異常檢驗通報制度」，讓政府得以及時採取預防措施，降低食品安全風險。 消基會還認為主管機關不能只依賴業者的自主管理檢驗，應建立高風險食品、高風險製程及高風險業者分級管理制度，針對食用油脂等高風險產品，提高抽驗頻率及要求比對檢驗(政府認可食品檢驗機構的比對檢驗)比例，並要求企業建立製程監測、異常預警及自主風險評估制度。