苗栗縣西湖鄉知名網紅餐廳「獵犬不打獵」5月爆出虐狗風波，引發社會當時高度關注。苗栗縣政府當時回應，已「扣留」安置全數犬隻。苗栗縣議員陳光軒在議會對此質詢，不料縣長鍾東錦竟以自身養狗經驗緩頰，稱飼主「沒有明顯虐待」若沒入飼主會興訟，更以「狗看到主人很高興」為由，預計將10隻黃金獵犬全數歸還原飼主。此番言論隨即讓網路輿論炸鍋，大批網友怒轟縣長講瞎話、對虐犬視若無睹，讓整起事件爭議愈演愈烈。 回顧此案，位於苗栗西湖的餐廳「獵犬不打獵鄉林小食光」，店內有10隻黃金獵犬，吸引許多人到訪打卡，是當地著名網紅餐廳。然而，有民眾向相關單位提供多段檢舉影像，當中可見飼主對犬隻出現拖行、以牽繩抽打、甚至腳踢與丟擲物品等動作，顯示疑似存在不當對待犬隻的行為，內容橫跨數年，令人震驚。 苗栗縣政府指出，動防所據報後，立即啟動查核及處置程序，於5月2日依法對案內犬隻採取預防性保護扣留。有關外界關心犬隻是否應立即沒入問題，苗栗縣府當時表示，由於扣留與沒入的法律效果不同，前者屬於暫時性保護措施，目的在於即時排除動物安全風險；後者則涉及剝奪飼主所有權，須具備明確事證，並符合《動物保護法》規定、比例原則及正當法律程序，始得依法辦理。 苗栗縣政府表示，後續將持續蒐集相關事證，並依犬隻健康狀況、行為評估、飼主照護能力及安置需求，審慎評估處置方向；如符合沒入要件，則依法辦理。 苗栗動防所強調，所有犬隻後續處置將以安全、穩定照護及長期福祉為優先。無論後續依法沒入、媒合認養或採取其他安置方式，有關犬隻年齡、健康狀況、照護成本及照顧能力評估等，均將納為重要參考依據；認養並非終點，持續追蹤與妥善照護，才是確保動物真正脫離風險的關鍵。 苗栗縣政府5月20發函給農業部，內容寫道：「有關本縣轄內西湖鄉網紅餐廳涉犬隻不當對待案件，案經醫療及行為評估『未見明確受虐事證』，本案犬隻是否得依法予以沒入，涉及動物保護法之適用及裁量基準，函請鈞部釋示建議沒入犬隻隻適法性及法源依據。」 中央回文第二點：「按動物保護法第32條第1項第1款規定略以，飼主違反本法第5條第2項規定，使其飼養之動物遭受惡意或無故之騷擾、虐待或傷害，情節重大且有致死之虞者，直轄市或縣（市）主管機關得逕行沒入飼主之動物；本法第33條第1項第1款規定略以，違反本法第5條第2項規定使動物遭受惡意或無故之騷擾、虐待或傷害，直轄市或縣（市）主管機關應令飼主限期改善；屆期未改善者，得逕行沒入其動物。」 鍾東錦：不是很明顯虐待、沒入他會興訟 不過，市議員陳光軒上週二（16日）質詢苗栗縣長鍾東錦相關議題，指出中央根本無法函釋縣府所發的公文，因為公文明確寫「未見明確受虐事證」，直接寫死，不負責任。中央回文明確指「該沒入就沒入」，相關法條要件都寫得相當清楚。 陳光軒指出，上次質詢，縣長回覆沒那麼嚴重等語，他再度於議會上曬出相關施暴犬隻「踹、賞巴掌、拿椅子砸」影片，這還不叫虐待嗎？連員工都出來作證，飼主長期施暴，但縣政府對於沒入還是扣留都不清楚，並要在場官員認為不算虐待的舉手，但現場無官員舉手， 鍾東錦回應，沒入還是要依法，剛剛看他的影片不是很明顯踹，丟椅子動作等等不是真的打狗，「這個狗麻煩在沒有看到主人就不吃東西，牠一看到主人就非常高興，開始吃東西，很明顯牠比較喜歡主人，這個行為不對，但我們還是要做很多考量，這件事沒有對錯，只是怎麼處理會比較好」。 他接著以自身養過毛小孩舉例，「我養過狗，以前的小狗做錯事情，在床上尿尿，被小朋友一丟丟很遠，牠就不喜歡小朋友，喜歡我出門都跟著我，當然狗也會做錯事，但我們不清楚牠做錯什麼事，沒有去問，現在僅能就看到的東西，就如剛剛的影片，飼主沒有很用力踹，不是由上往下，而是平平的踢，丟椅子也是輕輕的不是砸啦，議員就繼續提意見，讓動保所作最後裁量」。 鍾東錦說，「我們看了也很不捨，黃金獵犬蠻乖的啦，沒有攻擊性人人好，動保所也很願意照顧，但真的法條是不是依法，我們有跟飼主商量過是不是沒入，但飼主不肯呀，如果我們沒入，他就會興訟，狗是他的，不能看到人家一錄（影片）就沒入，這樣不對，畢竟是私人財產」。 網炸鍋：縣長只用自己的角度去評論 陳光軒事後於臉書指出，就事後的了解，縣府預計要將10隻黃金獵犬，全數還予出手毆打他們的主人繼續飼養，「不知道是何原因，剛剛聽說今年初才上任的動防所長要被換掉，新所長明天即將上任！卸任所長有沒有委屈，不清楚，但祝福新所長，也請新任所長加油」。 網友表示，「請問縣長是否要等牠們死掉！才屬於虐待嗎？你真的有養過狗嗎？對！因爲你只是養狗而不是愛狗，所以你只用自己的角度去評論，而不是用法理和普世價值去看待此案」、「縣長是說一套做一套嗎」、「狗狗雖被打被罵被虐，但對主人ㄧ直是很忠心的，謝謝讓更多人了解狗狗的處境」、「這個縣長再講什麼瞎話」、「老實說好像有一種不想管的感覺」。 社群平台Threads上網友表示：「台灣的動保法」、「不能沉」、「真的是傻眼⋯這樣還能還回去給原飼主？」、「這麼明顯的施虐影片竟然要將狗狗還給爛飼主，動保這單位要不要直接廢掉好了」。
即時
當地時間周一（22日），美國食品藥品監督管理局（FDA）公布一系列監管改革措施，預計可將藥物安全研究時間縮短6個月至一年，目標是吸引藥物研發投資回流美國，維持美國在生物醫藥創新領域的全球領導地位。 U.S. to Speed Up Early Drug Research to Better Compete With China https://t.co/8sAwRnZqcJ — Barbarian Capital (@BarbarianCap) June 22, 2026 《華爾街日報》（The Wall Street Journal）報導，近年來，藥廠因海外監管審批快速、官僚程序較少以及稅務優惠等因素，逐漸將早期研究移往中國、澳洲等國家進行。美國官員指出，此一趨勢不僅延遲美國病患獲得新藥機會，也削弱美國在生物醫藥研究領域的優勢。為扭轉此情況，聯邦衛生官員推出改革方案，聚焦加速早期臨床試驗階段。 根據FDA規劃，藥廠在早期研究階段將獲得更多關於製造資訊提交、患者劑量確定以及滾動審查（rolling review）的明確指引，後者允許申請在完成前即開始評估。FDA同時將啟動一項試點計劃，以加快早期試驗流程，雖然該計劃細節仍在擬定中。 此外，FDA重申前局長馬卡里（Marty Makary）時期宣布的新政策：一項高品質臨床試驗證明藥物有效，再加上安全證據及後續確認，即足以獲得FDA批准，而非以往要求的兩項試驗。 代理FDA局長迪亞曼塔斯（Kyle Diamantas）表示：「我們目睹越來越多第一階段臨床試驗移往海外，這不僅延誤美國病患的機會，也削弱美國作為全球生物醫藥研究領導者的地位。這些措施是現代化努力，旨在確保美國持續領先藥物創新領域。」 作為政府整體努力的一部分，美國國家衛生研究院（NIH）院長巴塔查里亞（Jay Bhattacharya）指出，NIH將研究如何利用新試驗設計、人工智慧、真實世界數據及其他工具，加速美國境內臨床試驗。該機構也將重新檢視試驗前的人類倫理審查流程，目標是在保護病患的前提下簡化試驗程序。官員將這系列措施命名為「Operation Trial Blazer」（試驗開路者行動）。 產業專家表示，越來越多藥物從海外研究起步，中國與澳洲等國憑藉快速審批、較少官僚程序、稅務優惠以及高效醫院網絡，大幅降低臨床試驗成本。安進公司（Amgen）研發執行副總裁布拉德納（Jay Bradner）表示，期待與美國衛生及公共服務部（HHS）合作，減少阻礙臨床試驗的作業障礙。他指出，這些改革最終可能讓更多試驗能在患者日常就醫時進行，而非僅限於專門研究機構。 此一監管鬆綁被視為美國應對中國在生物科技領域快速崛起的具體行動，預期將有助於強化美國藥物研發的競爭優勢。
配合《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制7月1日施行，勞動部昨日公告《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》2項子法。 勞動部指出，新訂子法明確規範職場霸凌認定原則、雇主應採行防治措施，以及最高負責人涉有職場霸凌行為時，由地方主管機關受理申訴及調查處理機制。為協助新制順利推動，勞動部同步推出指導手冊、常見問答、教育宣導教材、諮詢與輔導服務及專業人才資料庫等配套措施。 勞動部表示，職業安全衛生危害預防不僅涵蓋機械設備及作業環境安全，也包括勞工心理健康的保護。推動職場霸凌防治法制化，目的是建立明確的制度規範，使企業有所依循、勞工有適當申訴管道，並於事件發生時及早介入處理，避免衝突擴大，營造良好的職場文化。 勞動部表示，此次公告的《職場霸凌防治措施準則》，是新制運作的重要依據，明定職場霸凌認定原則，以及申訴受理、協調、調查小組組成、利益迴避、調查決定、申復及救濟等程序，提供事業單位明確遵循標準。無論事業單位規模大小，只要知悉或受理職場霸凌申訴，雇主均應依法啟動防治機制；企業規模愈大，依法應建立愈完整防治制度及處理程序。 此外，針對被申訴人是事業單位最高負責人的情形，勞動部同步發布《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》，建立由地方主管機關受理申訴及調查處理機制，透過外部公權力介入，避免內部調查可能產生的利益衝突或程序失衡，提升案件處理的客觀性、公正性及社會信賴。 勞動部進一步說明，職場霸凌申訴與調查處理機制固然是法制重點，但實務上有相當比例疑似職場霸凌案件係因溝通不良或認知差異所致。考量正式調查程序可能耗費時間及資源，並增加當事人心理壓力，因此制度設計納入「協調機制」，於調查期間得依申訴人意願，由適當協調人員協助雙方溝通、尋求解決方案；如申訴人對協調過程或結果不滿意，得隨時終止協調，由雇主續行調查程序，以兼顧申訴人權益保障及企業處理爭議的彈性。
夏一新／加拿大英屬哥倫比亞大學哲學博士、副教授、精神科醫師 國軍六月將官晉升名單中，最受軍中矚目的並非哪個作戰兵科將領掛星，而是三位政戰專科班出身軍官同時晉升少將。由於政戰體系將官缺額有限，專科班軍官過去更長期面臨升遷天花板，因此這樣的人事安排在國軍歷史上並不多見。若再結合近年共諜案頻傳、保防工作升溫的背景觀察，這波人事案所透露的，恐怕不只是用人思維改變，更反映國安體系正在重新調整其優先順序。 罕見的三位政戰專科班少將 賴清德總統日前主持將官晉任典禮，授階時特別強調保防工作、國家機密維護與敵我意識的重要性，要求新任將領持續強化反滲透與安全防護能力。 值得注意的是，此次晉升的三位少將不僅同屬政戰體系，更全數出身政戰專科班。過去政戰系統高階職務多由正期班背景軍官主導，專科班軍官即使基層歷練完整，也普遍認為升到上校已屬不易。因此三人同時掛星，在軍中被視為罕見現象。 若只看這場典禮，或許只是國軍例行人事晉升。然而，放在當前國安環境下觀察，這樣的人事布局顯然不只是升官問題，而是反映保防、反情報與認知作戰的重要性正在快速提升。 共諜風暴下的國安壓力 過去談到國家安全，多數人想到的是飛彈、軍艦與戰機。然而在資訊戰、認知戰與灰色地帶衝突時代，安全威脅早已不限於傳統軍事領域。 近年遭起訴或偵辦的案件中，不乏現役、退役軍人，甚至延伸至敏感單位與權力核心周邊。最令人不安之處，不只是個別人員違法，而是類似事件反覆出現。當同類型案件一再發生時，社會自然開始質疑：問題究竟出在人員操守，還是制度本身？ 國安工作的核心從來不是抓到多少間諜，而是能否在問題發生之前建立有效防線。若每次都要等到案件曝光、司法介入與媒體報導之後才發現漏洞，那代表防線其實早已被突破。 國安思維開始向社會外溢 因此，賴政府近期不斷強調保防與反滲透，當然有其現實背景。但真正值得關注的是，這股國安思維似乎已開始從軍事與情報領域向社會層面擴張。 今年以來，賴清德將中國大陸定調為「境外敵對勢力」，政府各部門也陸續強化對統戰、滲透與交流活動的警覺。海峽論壇被視為中共對台統戰平台，陸委會更認為台東縣長饒慶鈴雖未親自赴陸，只是以預錄影片方式行銷台東農產品，仍可能涉及《兩岸人民關係條例》第33條之1所稱的合作行為，而函請內政部進一步查處。 問題在於，當地方首長替農民行銷產品都可能被納入統戰風險框架時，社會自然會開始追問：國安法制的邊界究竟在哪裡？ 從海峽論壇到媽祖進香 近年兩岸宗教交流持續受到高度檢視。湄洲媽祖祖廟進香活動屢次引發統戰爭議；台北上海雙城論壇每年舉辦，也總伴隨政治攻防；不少藝人長期在中國大陸發展，台商仍持續往返兩岸市場。 若按照最寬鬆的統戰定義，這些活動都可能被認為存在風險；但若全部納入國安框架檢視，正常的兩岸社會交流又該如何定位？ 台灣彷彿又回到「保密防諜，人人有責」、「匪諜就在你身邊」的年代。差別只是，過去靠標語動員恐懼，今天則是在共諜案頻傳、國安漏洞外露後，被迫重新面對同樣的問題：國家安全不能只靠口號，也不能只靠懷疑。 國安需要防線，而不是框線 若政府只剩下不斷提醒人民提高警覺，卻說不清楚總統府、國安會與軍方內部為何一再出現漏洞，那麼真正需要被檢討的，恐怕不是人民警覺性不足，而是國安治理能力不足。 共諜案當然需要查辦，保防工作也必須強化。但民主社會的難題從來不是要不要維護國家安全，而是如何在安全與自由之間維持平衡。當海峽論壇、饒慶鈴案、宗教交流、雙城論壇、藝人赴陸發展與台商經貿往來，都被放進同一套國安語言檢視時，政府更有責任向社會說明清楚的標準。 ※以上言論不代表梅花媒體集團立場※
2026房仲業唯一「幸福企業金獎」得主揭曉！永慶房屋打破傳統房仲高壓、長工時的刻板印象，不僅善用AI科技縮短人員工時，更用多元福利與高收入保障打造人人稱羨的薪資環境，在121家參選企業中脫穎而出，連續兩年獲得《工商時報》主辦的「台灣幸福企業評鑑」大型企業組金獎，展現強大的人才競爭力。 永慶房屋副總經理黃俊傑指出，許多求職者受限於產業結構，難以突破薪資天花板，甚至必須在「高薪」與「生活」中痛苦二選一。永慶房屋深信「有幸福的員工，才有滿意的客戶」，即使面對市場波動，依舊持續加碼投資人才，透過收入保障、完善培訓、AI科技及多元福利制度，打造讓員工有好心情、更有好「薪」情的雙贏職場。 科技賦能＋彈性休假 聰明工作換來「好心情」 AI時代來臨，永慶房屋透過科技創新翻轉傳統房仲爆肝高壓的刻板印象，像是推出「AI智能配對系統」、「i特助」、「AI煥裝」、「AI導覽」等房產科技工具，用以提升經紀人員工作效率，減輕人員需要同時服務多組客戶的作業負擔；更運用「AI智能教練」分析客戶需求、提高對工作的掌握度及服務品質。近期再導入「AI訓練機器人」，協助新人進行門市接待與購屋需求探索練習。 在科技助攻有效縮短工時後，永慶房屋再以具體制度增加同仁的有薪假福利。除了房仲業首創的「彈性工作8小時」，讓業務同仁可依個人需求彈性選擇多元上班時段外，更推出「月排休最高10天」制度，在每月7天例休之外，最高加碼3天有薪充電假。2025年已累積發放超過2萬天充電假，超過2,500位同仁受惠，使用率突破9成，讓工作上的好表現直接轉化為好心情與陪伴家人的幸福時光。 高底薪＋多元獎勵 收入保障勾勒「好薪情」 「工作有保障」仍是多數求職者最重視的工作價值，永慶房屋以實質的「高底薪、高獎金」制度，全力為員工灌溉「好薪情」。針對業務新人，永慶房屋提供前12個月每月6萬元收入保障，不需相關學經歷都能領，且保障期間「不綁業績考核、不綁約、免賠款」，讓新人能安心學習。 保障期滿後，業務新人仍享有每月4萬元起的保障薪獎，底薪最高可達7.5萬元（業績獎金另計），徹底打破房仲業收入不穩定的刻板印象。另一方面，永慶房屋自2014年開始發放「幸福成家基金」，經紀人員只要年度累積業績達標就能領取，2025年發放近1.8億元，12年來累計發放超過12億元，協助員工實現購屋、結婚、生育等人生目標。 一對一師徒制 新人留任率呈雙位數成長 能拿到高薪靠的是制度，但要維持天天「好心情」，職場環境能不能讓人安心成長才是關鍵。永慶房屋深知求職者跨行最怕孤立無援，因此採取「一對一師徒制」，由資深同仁陪伴新人快速熟悉工作內容與服務流程。 同時，永慶房屋打破「會賣房子的人才能生存」的印象，提倡不同專長或特質的人，在永慶都能找到最適合的發展舞台。包括提供多元的輪調與轉任機會，業務同仁可申請轉調總部專業職，總部同仁也能轉投入第一線服務。每年也舉辦「永者饗宴海外獎勵旅遊」，獎勵同仁發揮自身優勢相互合作，不以業績做為唯一衡量指標，肯定不同的人員特質。種種完善的人才培育措施，成功讓到職一年的新人留任率，連續兩年呈現雙位數的大幅成長。 永慶布局雙北350店持續徵才 這次榮獲第二屆「台灣幸福企業評鑑金獎」，不僅是對永慶房屋員工照顧成果的最高肯定，也展現永慶房屋持續提升房仲從業人員福利與職涯發展的具體實踐。未來永慶房屋將持續展店，朝向雙北350家直營店目標邁進，期待為更多優秀人才提供好心情、好薪情兼具的職涯大舞台。
講述／禪宗第八十五代宗師悟覺妙天禪師 圖文提供／禪天下雜誌 很多佛教刊物上所寫佛的定義，好像都定在一個名相上，也有很多修行人對於佛陀的成就都不太了解，甚至於每個人要做「人間佛陀」，以為慈悲做善事就叫人間佛陀，這跟佛陀實際的定義是不相符合的。 何謂佛陀？要從自性、法性、佛性，要從化身佛、法身佛、報身佛三身成就，才能成為佛陀。所以自己先把佛陀的定位先定好，然後把修行的方向也定位在這個方向。 破除三毒二邪 所謂的化身佛也就是應身佛，是如何成就？先修清淨法，清淨法就是成就應身佛或化身佛很重要的一個法門。如何成就化 身佛？以色身而言，要突破很多的障礙，才能成為化身佛。 第一個就是無明，什麼叫無明？無明是一個意識所有而且又會顯現在外的，講得更明白一點，我們的貪心、瞋心、癡心、慢心、疑心等就是無明的根塵。很多的煩惱痛苦，很多的執著，很多的我執、法執就從這裡面產生。如果要修清淨，一定要破這五關：貪心、瞋心、癡心、慢心和疑心。不能夠得到清淨，就不能夠和自性佛相應，也不能成就化身佛。 六祖慧能大師開示：「菩提自性本來清淨，但用此心直了成佛。」自性是一種光芒，自己化身佛的光芒，當你修了清淨法門以後，破了五關以後，破了貪心、瞋心、癡心、慢心和疑心以後，自然會有自性光顯現，所以大家要修成化身佛就要從這裡著手。 而印心禪法所教導的初轉法輪，在清淨這十個法輪的同時，讓你也可以滅度貪心、瞋心、癡心、慢心、疑心等我相，及滅度人相、眾生相、壽者相，等到自性光芒現前以後，就進入到法身佛，當能夠證到應身佛跟化身佛成就時，法身佛就發出智慧的光，但是在此之前，必須要真正開悟修行，才能以金剛心突破一切萬難，滅度自己不良的習性。 追尋永恆的智慧光 要成就法身佛就要有智慧，法性就是永恆的智慧光。報身佛會發出自性的光，清淨的光，法身佛會發出永恆的智慧光、金色的光，報身佛是得到了永恆生命的光，就是無量壽光，就是無量智慧光，發射出無量清淨光，也就是自性光、法性光、佛性光，所以當你見到自性、見到法性、見到佛性時，自然就自性現前。 應化身、法身、報身都成就以後，會發出三種光，綠色的光、金色的光和紅色的光。這三種光就證明自己已經成就佛陀，雖然你活在人間，但就是在世佛陀，成就以後可以隨自己的願力去造化、去改變人間、宇宙。這種成就並不是不可能，也不是很有可能，除非超越欲界、色界、無色界等三大阿僧衹劫，就可以成佛。
大陸山東省臨沂市近日發生一起驚險意外，一名男子在家中使用瓦斯爐煮粽子時，飼養的大黃狗突然出現異常行為，不僅持續狂吠，還不斷以爪子扒抓主人褲腳，試圖引起注意。男子原本不以為意，後來因受不了狗狗吠叫聲而離開廚房，未料短短約30秒後，廚房內竟發生氣爆，所幸及時離開現場，幸運躲過一劫。 據了解，事發當時王姓男子正在廚房使用瓦斯爐蒸煮粽子，平時性情溫馴的大黃狗卻突然變得相當焦躁，不斷圍繞在主人身旁狂吠，甚至多次拉扯其褲管。王男原以為狗狗肚子餓，於是前往客廳拿饅頭準備餵食，沒想到離開廚房不到半分鐘，瓦斯爐鋼化玻璃面板突然爆裂，火舌瞬間竄升超過一公尺高，大量熱水與玻璃碎片四散飛濺。 事後調查發現，事故原因疑為瓦斯橡膠軟管老化龜裂，導致瓦斯外洩。由於當時廚房內瀰漫粽葉與食材香氣，掩蓋了瓦斯添加的警示氣味，讓男主人未能察覺異狀。然而狗狗憑藉遠優於人類的嗅覺能力，提前察覺到空氣中的異常氣體濃度，因此出現焦躁、持續吠叫等警示行為。 動物專家指出，犬類鼻腔內嗅覺受體數量遠高於人類，對於微量氣體變化相當敏感，能夠在低濃度情況下察覺瓦斯、煙霧或其他異味，因此常被運用於搜救、偵爆及災害預警等工作。專家認為，這次事件中的大黃狗很可能是聞到瓦斯外洩氣味，才會試圖透過狂吠提醒主人遠離危險區域。 事件曝光後引發網友熱烈討論，不少人直呼「狗狗救了主人一命」、「忠心的毛小孩真的很有靈性」，更有人形容大黃狗是「用30秒換來主人一輩子的平安」。不過專家也提醒，動物異常行為雖可能反映環境變化，但民眾仍應將居家安全維護視為首要工作，不能完全依賴寵物預警。 消防及安全專家呼籲，家中若仍使用傳統橡膠瓦斯軟管，應定期檢查老化情況，並建議更換為較耐用、安全性較高的金屬波紋管；同時可加裝瓦斯洩漏警報器，提高預警能力。此外，使用瓦斯爐烹煮食物時應保持室內通風，避免長時間無人看顧。若家中寵物突然出現持續性狂吠、焦躁不安或異常躲藏等情況，也應提高警覺，留意是否存在潛在安全風險。
近年大陸知名3A遊戲大作《黑神話：悟空》風靡全球，遊戲中數個震撼場景取材地自正是被譽為「中國石窟藝術史最後一座豐碑」的重慶大足石刻，從金碧輝煌的千手觀音、充滿神祕氛圍的釋迦涅槃臥佛，到象徵生死輪迴的六道輪迴圖，都能在大足石刻最核心的寶頂山景區找到原型。 兩岸媒體採訪團23日前往重慶大足石刻參訪。這座於1999年被聯合國教科文組織（UNESCO）列入《世界遺產名錄》的文化瑰寶，與敦煌莫高窟、雲岡石窟、龍門石窟並列中國石窟藝術最高成就，在大陸更素有「北敦煌、南大足」之稱。前者代表魏晉至隋唐時期壁畫藝術巔峰，後者則代表晚唐至兩宋石刻藝術的最高成就。 陸石窟藝術興起於魏晉南北朝，然而晚唐之後，北方石窟藝術逐漸因戰亂與政治變遷走向衰落，大足石刻則在巴蜀地區異軍突起，並於兩宋時期達到藝術高峰，填補了中國石窟藝術晚期發展的空白。大足石刻的開鑿歷史可追溯至唐高宗永徽元年（西元650年）的尖山子摩崖造像，其後歷經唐、五代、宋、元、明、清等朝代持續營建，前後跨越近千年。其中又以寶頂山石刻最具代表性，被視為整個大足石刻群的精華所在。 與大陸其他著名石窟不同的是，大足石刻最具突破性的特色，在於首創性地將佛教、道教與儒家思想融為一體，形成獨特的「三教合一」文化景觀。早期石窟多半屬於單一宗教體系，但大足石刻則將佛教經義、道教思想與儒家倫理巧妙融合於同一座石窟群之中。尤其寶頂山由南宋高僧趙智鳳耗費70餘年親自主持規劃設計，打造出一套完整的宗教敘事體系。 趙智鳳設計出的是一條兼具教育與宗教意涵的參觀動線，遊客可沿著馬蹄形山壁前行，從展現禪宗修心歷程的《牧牛圖》、長達31公尺的《釋迦涅槃聖跡圖》，再到強調孝道倫理的《父母恩重經變相》及警示世人的《地獄變相》，連環壁畫猶如觀看一場大型立體宗教舞台劇。 除了宗教融合外，大足石刻另一項重要成就，在於將高深的宗教思想徹底融入民間生活。在這裡，看不到高高在上、難以親近的神祇形象，取而代之的是充滿人情味的世俗場景，包括《養雞女》中婦人掀開雞籠時的微笑神情、《父母恩重經變相》中母親懷胎、哺乳、送子遠行及年老不捨的細膩刻畫，都讓原本抽象的宗教教義化為具體可感的生活故事。 寶頂山現存30多組大型雕刻群，包括六道輪迴、廣大寶樓閣、華嚴三聖像、千手觀音像、釋迦涅槃聖跡圖、九龍浴太子、孔雀明王經變、毗盧道場等重要作品。不同於其他石窟多以單體佛像為主，大足石刻往往將佛經故事、造像與文字銘文結合，形成如同大型連環畫般的藝術表現形式。 此次參訪也吸引不少台灣學者前來交流。台灣大學教授苑舉正表示，大足石刻所蘊含的「慈、善、孝、義、廉」等傳統價值，正是中華文化能夠延續數千年的重要根基。他認為，大足石刻不僅是一處世界級文化遺產，更是讓台灣年輕世代重新認識中華文化深厚底蘊的重要教材。 首次到訪的台灣大學戲劇學系教授朱靜美則以「親切、生動、生活化」形容自己的感受。她表示，大足石刻最大的特色，在於神聖性與世俗性的完美融合，讓宗教藝術不再遙不可及，而是自然地融入日常生活之中，「兩者調和得非常好」。 在相關座談會上，兩岸學者也從歷史、文化、哲學、宗教與藝術等不同角度展開交流，共同探討大足石刻所承載的文化價值與時代意義。 而對許多年輕人來說，《黑神話：悟空》無疑是認識大足石刻的重要契機。遊戲中最具代表性的場景幾乎都來自寶頂山石刻。其中最著名的莫過於千手觀音造像。這尊國寶級文物位於88平方公尺岩壁之上，以主尊觀音為中心向外輻射伸展無數手臂，每隻手掌皆刻有眼睛，象徵觀世音菩薩法力無邊、智慧無窮。 關於千手觀音究竟有多少隻手，民間也流傳著有趣故事。相傳清代一名負責貼金箔的僧人工匠，每完成一隻手便向桶中投入一支竹籤，工程結束後共數出1007支竹籤，因此留下「1007手觀音」的傳說。 不過到了2009年，文物專家利用數位影像技術，將整尊千手觀音分為88個探方進行精密統計，最終確認可辨識佛手約830隻。 如今，大足石刻的意義不只是單純的宗教遺址藝術，而是全球旅客認識中國傳統文化的重要窗口。根據新華社公布的最新數據，今年1月至5月，大足石刻景區累計接待遊客已突破100萬人次。目前景區每年吸引超過200萬名海內外旅客造訪，其中台灣遊客長期是重要客源之一，除了文化歷史深度旅遊團外，也有不少因《黑神話：悟空》慕名而來的年輕玩家前往朝聖。 從遊戲場景走進真實世界，從千手觀音到大臥佛，從佛教經義到儒家孝道，大足石刻不僅保存了中國石窟藝術最後的輝煌，也承載著兩岸共同熟悉的文化記憶與精神價值，對許多台灣民眾而言是一扇重新認識中華文化深厚底蘊的窗口。
2026年世界盃足球賽K組第二輪賽事於6月23日登場，葡萄牙在C羅（Cristiano Ronaldo）梅開二度帶領下，以5比0大勝烏茲別克，不僅拿下本屆首場分組賽勝利，也暫時躍居小組榜首。 葡萄牙此役開賽便展現強大攻勢。第6分鐘，祖奧．坎塞洛（João Cancelo）右路傳中，41歲的C羅門前第一時間凌空抽射破網，為球隊先馳得點。這粒進球不僅是他個人在世界盃決賽圈的第9顆進球，更讓他成為史上首位連續6屆世界盃都有進球紀錄的球員。 除了締造歷史紀錄外，C羅也以41歲之齡成為世界盃史上第二年長的進球者，僅次於1994年美國世界盃、42歲進球的喀麥隆傳奇前鋒羅傑．米拉（Roger Milla）。 葡萄牙攻勢持續不斷，第17分鐘，努諾．門德斯（Nuno Mendes）直接操刀自由球破門，將比分擴大為2比0。第39分鐘，布魯諾．費南德斯（Bruno Fernandes）發動快速反擊並送出精妙助攻，C羅冷靜推射遠角得手，上半場結束前完成梅開二度，幫助葡萄牙取得3比0領先。 易邊再戰後，葡萄牙放慢進攻節奏，但仍掌控比賽局勢。第60分鐘，費南德斯開出角球，造成烏茲別克門將尼馬托夫（Abduvohid Nematov）不慎將球碰入自家球門，形成烏龍球，比分來到4比0。 比賽進入尾聲，第87分鐘，替補上陣的拉斐爾．萊奧（Rafael Leão）在禁區內勁射破網，為葡萄牙攻進第5球，也將最終比分定格在5比0。 此役獲勝後，葡萄牙累積4分暫居K組第一，下一場將迎戰哥倫比亞；烏茲別克則吞下二連敗，分組賽仍未能拿下積分。 C羅歷屆世界盃進球紀錄 * 2006德國世界盃：1球（對伊朗，十二碼） * 2010南非世界盃：1球（對北韓） * 2014巴西世界盃：1球（對迦納） * 2018俄羅斯世界盃：4球（對西班牙帽子戲法、對摩洛哥1球） * 2022卡達世界盃：1球（對迦納，十二碼） * 2026美加墨世界盃：2球（對烏茲別克） 憑藉這顆歷史性進球，C羅成為世界盃史上首位在6屆賽事中皆有進球紀錄的球員，再度寫下足壇傳奇篇章。
2026美加墨世界盃小組賽第二輪，挪威23日在紐約－新澤西體育場以3比2擊敗塞內加爾，拿下二連勝並提前晉級淘汰賽。賽後，挪威全隊與場邊球迷共同演出近來爆紅的「維京划船（Viking Rowing）」慶祝儀式，隊長厄德高（Martin Ødegaard）化身鼓手，在隊伍最前方敲擊大鼓帶節奏，全隊席地而坐同步做出划船動作，現場數萬名球迷也跟著擺動雙臂，將球場化身為一支乘風破浪的維京艦隊。 哈蘭德：這是非常特別的時刻 賽後，挪威頭號球星哈蘭德（Erling Haaland）談到這項慶祝活動時表示：「實在太瘋狂了。我前一天就在紐約時代廣場看到大家一起划船，那裡的氣氛非常棒。我和厄德高賽前還討論過，如果一切順利，是否要加入這個慶祝儀式，結果真的實現了。」 哈蘭德認為，這不只是一次勝利慶祝，更是一個屬於全體挪威人的特殊時刻。 從看台延燒到時代廣場與國會殿堂 本屆世界盃期間，挪威球迷不僅在球場看台進行「維京划船」，更把這股熱潮帶到紐約時代廣場、地鐵車站、自動扶梯等公共場所，成為本屆賽事最具辨識度的球迷文化之一。 甚至連政壇也加入這波風潮。6月18日，挪威國會議員在議長加拉哈尼（Masud Gharahkhani）帶領下，於會議進行期間集體做出划船動作，以歡呼聲表達對國家隊重返世界盃的支持。這也是挪威睽違28年再度站上世界盃舞台的重要象徵。 源自「石油山」球迷組織的創意發想 事實上，「維京划船」的歷史並不悠久。今年3月，挪威最大球迷組織「石油山」（Oljeberget）希望打造專屬於挪威的應援文化，於是在奧斯陸一間酒吧內設計並排練了這套助威儀式。 靈感部分來自2016年歐洲國家盃期間，冰島隊紅遍全球的「維京戰吼（Viking Clap）」。球迷組織希望建立屬於挪威自己的文化符號，因此設計出象徵維京航海精神的划船動作，並搭配口號「Alt for Norge」（一切為了挪威）。 維京划船 首次亮相後迅速爆紅 3月31日挪威與瑞士的友誼賽中，烏勒瓦爾體育場（Ullevaal Stadion）首次出現小規模球迷進行划船助威。 真正讓這項儀式受到矚目的，是6月2日挪威以3比1擊敗瑞典的友誼賽。當天大批球迷在看台同步划船，讓「維京划船」正式進入大眾視野，也成為挪威球迷的新招牌。 加油動作 為何划船能代表挪威？ 要理解「維京划船」為何能引起共鳴，必須回到挪威的歷史文化背景。 在斯堪地那維亞半島，峽灣、海岸線與北大西洋共同塑造了挪威民族的發展軌跡。千年前的維京人正是依靠長船（Longship）航行於廣闊海域，探索未知世界。 維京長船以狹長船身、輕量結構與淺吃水設計聞名，不僅航速快，也能深入河道與沿岸地區。船上的數十名槳手必須步調一致、同時出力，才能在風浪中持續前進。 因此，「同舟共濟」不只是航海技術，更成為深植於北歐文化中的集體價值。 划船動作 從古老傳統到現代國族認同 如今在奧斯陸的維京船博物館中，仍保存著奧塞貝格船（Oseberg Ship）、戈克斯塔船（Gokstad Ship）與圖內船（Tune Ship）等千年文物，見證維京文明的輝煌歷史。 而在2026年世界盃，「維京划船」則賦予這段歷史新的生命。 它從酒吧誕生，走進足球場；從足球場擴散到城市街頭，再登上世界最受矚目的國際舞台。對挪威人而言，這已不只是加油方式，而是一種文化認同與國家精神的展現。 維京艦隊 成功的文化輸出 「維京划船」之所以能迅速風靡全球，在於它兼具三項特質：簡單、真誠與高度辨識度。 任何人都能跟著節奏模仿划船動作；任何觀眾都能從整齊劃一的擺臂中感受到團結與熱情；而只要看到這個畫面，人們立刻就會聯想到挪威。 當數萬人同時高喊「Ro！Ro！（划！划！）」並跟著鼓點前進時，傳遞的不只是足球勝利的喜悅，更是挪威人對自身歷史與文化根源的共同認同。 多年後，人們或許未必記得挪威在本屆世界盃最終走到哪個階段，但很可能仍會記得那片綠茵場上整齊劃動的手臂，以及那艘彷彿穿越千年歷史、駛向全世界的「維京艦隊」。