晶圓代工龍頭台積董事長魏哲家昨（4日）對於少子化問題回應稱，台積電一向盡心照顧員工，不論男女同仁育兒皆給予極大彈性，因此「台積電員工生育率是全台灣的5倍」；不過台灣整體生育率太低，長此以往恐面臨工程師與技術員不足的危機；對此，科技巨頭輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳日前則提出不同思維，認為未來應引進「AI移民」與機器人來填補這類勞動力缺口。
在股東會上，有股東發言關切員工的家庭照顧與兩性分工。魏哲家表示，台積電在福利政策上不遺餘力，不僅提供女性同仁優厚的產假與育兒彈性，對於當父親的男性員工也給予極大照顧彈性。他幽默地指出，台積電員工生育率高達台灣平均值的5倍，效果顯著。
然而，面對全台低迷的生育率，魏哲家話鋒一轉流露擔憂。他坦言，若少子化持續惡化，未來科技業恐怕會面臨嚴重的人才斷層，「以後就算台積電寶寶全部加入，還是不夠。」他更打趣道，社會運作需要各行各業，大家出門也要吃飯、總要有餐廳，不可能全台灣的人都跑來加入台積電。
此外，針對股東關心的其餘職場議題，魏哲家也強調，台積電的績效考核制度不會改變，永遠保持「公平合理」，一定會好好照顧同仁，因為唯有上下一心，公司才能有好結果。
缺工潮怎麼破？ 黃仁勳：引進「AI移民」與機器人創造機會
科技業對「缺工」的焦慮並非台積電獨有。輝達執行長黃仁勳先前在消費性電子展（CES）期間的媒體座談中，就曾針對勞動力短缺提出新思維。
輝達執行長黃仁勳認為，擁有機器人將會創造更多的工作機會。圖/中央社
黃仁勳指出，大眾常擔心自動化會奪走工作，但事實上「擁有機器人將會創造更多的工作機會」，面對製造業與技術人員的短缺，人類需要更多「AI移民（AI immigrants）」來協助製造工作，去從事那些人類也許已經決定不再投入、或缺乏人手處理的基層與重複性工作。