114學年度教育部修正法規，明訂私立大專兼任教師鐘點費「不得低於公立學校」，全國教師工會總聯合會今天（12日）表示，該項規定獨漏高中以下私校教師，不能說同為私校，大專有法規護體，高中以下卻淪為法外孤兒。且現行法規對私校專任教師的「基本授課節數」毫無規範，等同國家放任黑心私校無底線剝削。
全教總表示，教育部自114年起保障私立大專兼任教師鐘點費不低於公校，但高中以下私校卻被「放生」。私校為節省人事成本常大量聘用兼任或代課教師，若無國家法規的強制底線，教師只能任由校方宰割。全教總要求應比照大專規定，立即修訂《高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法》第16條，明文規範：「私立學校兼任代課及代理教師鐘點費支給基準，不得低於公立學校兼任代課教師鐘點費支給數額」，確保制度公平。
此外，公立學校有明確的「基本授課節數」與超鐘點費標準，但現行「高級中等教育法」第32條對私校卻隻字未提，全交由各校「自行內控」。全教總表示，這種缺乏國家標準的空白授權，已長期讓黑心校方能肆意增加工時、獨斷苛扣超鐘點費，使私校淪為血汗工廠。
不僅在職期間遭剝削，私校教師的「退休保障」也面臨不公。全教總指出，現行私校退撫提撥率僅12％，明顯低於公校的15％。要真正改善私校待遇，必須全面盤點在職薪資到退休生活。
全教總提出三大勞權改革主張：首先，修正《高級中等教育法》第32條，比照《國民教育法》，明文規定私立高中職教師每週授課節數標準，由主管機關定之。其次，落實《教師待遇條例》，私校教師「學術研究加給」應依法比照公立學校，嚴禁校方以財務為由隨意打折；修正鐘點費相關辦法，明定兼任、代課教師鐘點費及專任與代理教師超時授課鐘點費支給數額「不得低於公立學校」。最後，提高退撫提撥比率，將私校教師退撫提撥比率從12％提高至與公校相同的15％，實質改善退休保障。