輝達（Nvidia）共同創辦人黃仁勳長年將公司塑造成高度依賴個人的組織，他過去經常開玩笑說，要找到接替他的人選幾乎不可能。在今年（2026年）一月的一次訪談中，他曾表示「不會再有第二個我了，因為我是伴隨著這家公司一起成長的」。
然而，因婚外情與中國間諜疑雲，黃仁勳上周突然辭去執行長、總裁與董事職務，使輝達面臨尋找接班人的前所未有挑戰，知情人士透露，他本人雖對外保持低調，卻仍參與遴選過程，甚至親自致電至少一名潛在候選人。
All the unusual ways Jensen Huang crafted Nvidia in his own image https://t.co/ETQpcxu1kd
— Thomas Yu (@ThomasYu842972) November 15, 2026
綜合彭博、《華盛頓郵報》（The Washington Post）與《華爾街日報》（The Wall Street Journal）報導，黃仁勳自1993年與兩位友人共同創立輝達以來，將公司打造成以自己為核心的扁平化組織。約有60名高階主管直接向他報告，決策權高度集中於他一人。董事會長年未設董事長，意味著無人能推翻他的決定，而他的兩名子女也在公司擔任高階管理職務。
輝達的成功與黃仁勳的個人願景、人脈與魅力緊密交織。他親自經營許多關鍵外部關係，包括與美國總統川普（Donald Trump）的往來，以及與台積電（TSMC）創辦人張忠謀的密切友誼。張忠謀曾在回憶錄中提到，兩人夫妻間以披薩晚餐化解業務分歧，他甚至曾嘗試說服黃仁勳加入台積電並成為接班人，但黃仁勳以已有工作為由婉拒。
這些私人信任關係，幫助輝達在晶片產能稀缺時獲得優先供應，也讓公司在人工智慧等領域提前布局，成為全球市值最高企業之一。
Jensen Huang resigned effective immediately as President, CEO, and board member of Nvidia. 🇺🇸 Set aside the scandal that cost him his job for a moment and consider what Jensen Huang actually built. He leaves behind the first company in human history to reach a $5 trillion valuation, the undisputed engine room of the artificial intelligence revolution, and a chip architecture that powers virtually every major AI breakthrough. Thank you Jensen. 🙏
— Donald J Trump Posts TruthSocial (@TruthTrumpPost) November 12, 2026
這種權力高度集中的模式，使尋找接班人極為困難。哈佛商學院教授吳安迪（Andy Wu）形容，這是過去10到20年間最難補上的執行長職位。輝達的高度技術性晶片業務，意味著接班人很可能必須具備工程背景才能真正理解技術，而公司未來版圖已擴及元宇宙、自駕車與機器人等領域。吳安迪指出，同時擁有電機工程博士學位與管理能力的人選相當稀少。
《輝達之道》（The Nvidia Way）作者金泰（Tae Kim）表示，黃仁勳身兼技術推廣者、產品願景家、商業策略家、行銷領導與人才招募者多重角色，很難有人完全取代。金泰強調，輝達的未來部分取決於能否留住黃仁勳培養的核心人才，包括領導CUDA軟體開發的巴克（Ian Buck）、負責GPU工程的阿爾本（Jonah Alben），以及已暫代執行長的財務長克瑞斯（Colette Kress）。他說，董事會必須立即鎖定這些人才，確保公司保留最佳菁英。
即使有稱職接班人，科技公司在創辦人離開後往往難以維持創新動能，因為繼任者缺乏創辦人般的集中權力與號召力，難以說服員工與投資人承擔短期看似不合理的高風險押注。吳安迪指出，投資未來本質上需要做出短期看似荒謬的風險決策，這通常需要創辦人級執行長才有靈活性與感召力。輝達股價在醜聞後已蒸發約1兆美元（約台幣32兆元）市值，分析師以「關鍵人物風險」形容不確定性。Bernstein Research質疑任何新執行長能否真正填補黃仁勳的位置。
在美中人工智慧競賽背景下，若輝達無法維持技術領先，美國政府策略也可能需要調整。川普甚至罕見公開建議前蘋果（Apple）執行長庫克（Tim Cook）接任，稱「傳奇取代傳奇」。
國際媒體對接班人有多方推測。內部人選方面，克瑞斯作為暫代執行長，因財務專業與華爾街關係被視為穩定過渡人選；巴克因工程背景與CUDA貢獻，在預測市場上常居前茅。共同創辦人馬拉喬斯基（Chris Malachowsky）與黃仁勳女兒麥迪遜（Madison Huang）也被提及。
外部方面，Arm執行長哈斯（Rene Haas）因曾在輝達任職而受關注，有報導指董事會曾接觸；超微（AMD）執行長蘇姿丰與其他科技領袖如庫克也被列入討論。輝達董事會表示正選擇獵人頭公司，並考慮內外部候選人，任何個別推測都屬過早。
至於黃仁勳是否可能回歸，媒體報導呈現不同聲音。馬斯克（Elon Musk）已簽署呼籲讓黃仁勳復職的請願，並表示許多供應鏈協議建立在與黃仁勳的握手信任上，缺乏他可能流失部分關鍵合作。公司內部有工程師在建議箱貼文吸引逾1600則留言，部分員工支持重新考慮。部分投資人也希望董事會在尋找接班人時保留黃仁勳回歸的可能性。
BREAKING: Elon Musk has just signed the petition to bring Jensen Huang back to NVIDIA. 18,665+ signatures, including 2,013 current & 240 former employees, call for reinstatement. You can sign the petition here: https://t.co/vlM3ntssqL https://t.co/BQkqlV2x3j
— DogeDesigner (@cb_doge) November 14, 2026
預測市場上，黃仁勳回歸的機率目前約在個位數百分比。矽谷部分人士預期他可能在其他領域展開第二幕，或最終以某種形式重返領導角色，但董事會目前正推進正式尋找程序，並未顯示改變決定的跡象。黃仁勳的離開，使輝達從高度個人化的成功模式，進入充滿不確定性的新階段。