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酒駕超速、霸凌下屬還涉濫用公帑?駐日內瓦處長遭控203項爭議 外交部啟動調查

我駐瑞士台北文化經濟代表團日內瓦辦事處長李冠德(見圖),遭爆涉嫌長期職場霸凌、情緒失控、危險駕駛及濫用公帑等多項爭議。外交部表示,已先就職場霸凌一事展開調查。圖/取自Taiwan in Geneva 駐瑞士台北經濟文化代表團日內瓦辦事處 FB
我駐瑞士台北文化經濟代表團日內瓦辦事處長李冠德(見圖),遭爆涉嫌長期職場霸凌、情緒失控、危險駕駛及濫用公帑等多項爭議。外交部表示,已先就職場霸凌一事展開調查。圖/取自Taiwan in Geneva 駐瑞士台北經濟文化代表團日內瓦辦事處 FB

我駐瑞士台北文化經濟代表團日內瓦辦事處長李冠德,遭爆涉嫌長期職場霸凌、情緒失控、危險駕駛及濫用公帑等多項爭議,一份長達134頁的申訴書羅列203項指控,引發外界關注。外交部證實已收到相關申訴,其中涉職場霸凌部分已正式受理,並組成以外部委員為主的專案調查小組,啟動調查程序;其餘檢舉事項則將由相關單位進一步查證。

根據TVBS新聞網取得的爆料資料,李冠德自202412月赴任日內瓦辦事處長後,陸續遭館內人員提出多項指控,內容從職場管理、言語對待、交通安全、公帑使用,到外交場合應對等均有所涉及。申訴書長達134頁,列出203件爭議事蹟,部分內容更涉及多名館員的工作與身心狀況。

遭控長期言語霸凌 同仁稱精神壓力大增

申訴內容指稱,李冠德在管理下屬時,經常以強烈甚至羞辱性的語言對待同仁,並曾在辦公場所情緒失控、大聲咆哮。申訴資料並列出多段內部對談紀錄,指稱李冠德曾以「我說了算,你閉嘴」、「我是處長,我說了算」等語句斥責部屬。

另有申訴內容指出,李冠德對公文格式要求極嚴格,甚至會針對標點符號、字體粗細等細節要求同仁反覆修改、重新發文,使館員承受相當大的工作壓力。

申訴人並指稱,相關管理方式已對部分同仁造成精神壓力,有人甚至出現心理狀況惡化、使用身心科相關藥物頻率增加,並考慮離職。不過,這些均屬申訴書中的指控,目前仍待外交部調查確認。

值得注意的是,申訴內容不只針對李冠德本人,也涉及其妻行為。申訴資料指稱,其妻以「處長夫人」身分進入辦事處,甚至曾進入同仁辦公空間翻找資料,另被指涉及對職務宿舍清潔人員不當對待。相關指控同樣有待進一步查證。

遭控喝酒後飆140公里 超速36公里被指達刑事門檻

在交通違規部分,申訴內容指控李冠德曾在飲用啤酒及白酒後駕車,並載著同仁從瑞士Nyon返回辦公室,車速一度達每小時140公里。

申訴資料還指稱,李冠德平時駕車習慣在高速公路頻繁切換車道、超車,甚至曾有超速36公里的紀錄,並因此達到瑞士刑事追訴門檻,導致館內同仁兩度接獲日內瓦外交警方關切。

若相關內容經查證屬實,除了涉及駐外人員個人交通安全問題,也可能牽涉外交人員在駐在國遵守法律及維護國家形象的責任。

尤其駐外館處首長通常肩負代表台灣與駐在國政府、外交及各界人士往來的重要任務,若涉酒駕、超速等交通違規,相關行為是否符合外交人員應有的紀律要求,也將成調查重點。

 我外交部駐瑞士處長李冠德(右)竟遭203項包括職場霸凌等指控,和手中拿著「人權」的扇子對比,實在很諷刺。圖/取自Taiwan in Geneva 駐瑞士台北經濟文化代表團日內瓦辦事處 臉書

我外交部駐瑞士處長李冠德(右)竟遭203項包括職場霸凌等指控,和手中拿著「人權」的扇子對比,實在很諷刺。圖/取自Taiwan in Geneva 駐瑞士台北經濟文化代表團日內瓦辦事處 臉書

洗車等支出遭質疑 申訴書列濫用公帑、報假帳

除了職場管理及交通行為,李冠德也遭指控涉嫌濫用公帑、報假帳。申訴內容指稱,李冠德上任未滿7個月,處長座車的清洗、保養等相關支出已達約1.2萬瑞郎,折合新台幣約47.5萬元。申訴人質疑,其中部分支出可能涉及不當使用公帑。

此外,申訴書列出其他採購及公務支出的爭議,並將「濫用公帑」、「報假帳」列為指控事項之一。

不過,目前外交部僅表示,除職場霸凌部分已正式受理並成立專案調查小組外,其餘檢舉事項將由各相關單位查證、依法辦理,因此目前不能認定上述公帑使用或帳務問題已經成立。

外交場合一句「完全不會」 也遭質疑應對失當

申訴內容甚至涉及李冠德在外交場合的應對。資料指出,20251月美國宣布退出世界衛生組織(WHO)旗下的世界衛生大會(WHA)後,美國駐團安排李冠德與華府高層官員會面。期間對方詢及美國退出WHA是否會影響台灣未來推案,李冠德據稱直接回答「完全不會」。

申訴資料認為,這項回答讓現場美方官員感到尷尬與不解,並藉此質疑李冠德對外交場合的應對分寸。不過,外交場合的談話是否構成失當,涉及實際談話內容、前後脈絡及外交政策立場,仍須進一步釐清,不能僅依申訴文件單方面內容判定。

外交部證實受理 外部委員主導調查

面對相關指控,外交部表示,一向重視營造安全、尊重及友善的職場環境,對於涉及職場不當對待、管理方式或內部互動等情形,均設有多元且具保密性的申訴及反映管道。外交部指出,對於駐外館處首長,也持續要求落實妥善管理及領導責任。