最低工資審議會今天（26日）上午登場，最終拍板明年最低工資調幅3.18％。全國教師工會總聯合會表示，這是自2016年以來迎來最低工資連10漲，相較於私部門勞動者，政府對自家公教員工的調薪態度，顯然完全不及格，凸顯政府虧待公教員工。全教總並重申，政府應帶頭為公教人員加薪，另調薪機制法制化並應納入員工代表
全教總指出，明年度公教人員待遇調整，雖一度傳出「不加薪」與「加薪3％」兩種討論方向，但最終的決定卻是「0％」。政府對公教不調薪提出多項解釋，包括經濟成長放緩、《財劃法》未修、稅收壓力，以及已連續兩年調薪云云。然而，根據主計總處數據，過去13年，我國經濟成長率達43.04％、重要民生物價上漲26.63％、最低工資增幅達51.56％，期間軍公教薪資卻僅調升14％，遠低於經濟成長幅度與物價漲幅。
全教總表示，政府每每要企業給員工加薪，對待自家公教人員卻宛如「慣老闆」。與此同時，正面臨經營挑戰的台塑集團，儘管上半年仍處於虧損狀態，卻決議為員工調薪2％。企業回應通膨壓力的務實作法，對比政府聲稱要「帶動企業加薪」卻未能以身作則，無疑是極大諷刺。
全教總理事長侯俊良表示，現行調薪機制中，所謂「軍公教員工待遇審議委員會」不僅沒有法源基礎，更排除基層代表，最終仍由行政院長一人拍板，毫無實質功能。全教總重申政府應帶頭為公教人員加薪，調薪機制法制化並應納入員工代表，呼籲朝野與政府重視公教人員基本權益，善盡雇主責任。