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胖東來，大陸河南許昌最暖心的超市。日前為因員工被顧客多次掌摑，補償受害的員工3萬元（人民幣，下同）（約合13萬4千元）。 據每日經濟新聞報導，12月17日，創辦人于東來發布胖東來人格尊嚴補償標準執行公告：「當人格尊嚴受到侵犯時，我們每個人都要有採取法律手段維護自身合法權益的意識和勇氣，主動追究相應責任，不允許輕易簽署諒解書，同時主動向公司申請侵犯人格尊嚴補償，管理層必須正確引導並鼓勵，由店長對當事人進行溝通疏導，必要時請專業對心理健康諮詢師進行心理疏導減輕因人格尊嚴受到侵害後對員工心理對傷害」。 從胖東來執行情況來看，員工人格尊嚴受到侵犯時，胖東來給出的補償金在2千元至3萬元不等。其中最高的3萬元補償發生在河南禹州店超市，當時員工在阻止顧客衝突時，其中一方顧客對員工進行掌摑、用手機多次擊打頭部、抓傷手部；當員工將施暴的顧客帶到辦公區等待警方到達期間，施暴顧客再次對員工進行兩次掌摑再以用手機擊打員工頭部。對於此次事件發放胖東來30000元補償。 這個補償是告訴員工，專心、安心工作，「老闆就是靠山」。 根據胖東來侵犯人格尊嚴補償標準執行公告，當員工的人格受到侵犯時，胖東來鼓勵且協助員工維護合法權益，主動追究對方的責任，不允許輕易簽署諒解書。再則，欺負了胖東來的員工，別想著花錢就能解決事情。關心、補償與心理輔導由公司做，傷害員工的顧客就得接受法律制裁。 胖東來做的是──維護人性中的善念，賣只賺1元的羽絨衣，8000元起跳的工資⋯⋯。這次維護員工尊嚴，更是引來大陸網友激賞。 觀點新媒體18日數據顯現，胖東來抖音線上店鋪帳號「胖東來專營店」粉絲量突破900萬大關。胖東來線上商鋪僅售賣自營商品，每日10點補充庫存，但商品往往在幾分鐘內就被搶購一空。

大陸的模範超市「胖東來」又有壯舉，創始人于東來今天（20日）發文要求員工，結婚不許要彩禮（台稱聘金），不許靠父母買房買車。 「胖東來」被稱為大陸零售業的天花板，以服務好、善待員工、有爆款商品等優點讓「胖東來」造成市場轟動的原因。 陸媒「新黃河」報導，胖東來創始人于東來在個人社群平台發文：「從明年起，為了推動美好生活、引導社會文明生活……胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮！婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席只能邀請親朋酒席不能超過五桌！如果做不到的、公司從制度建設上制定將取消一切福利！未來的胖東來人是不允許靠父母買房買車！完全有能力靠自己主宰創造和享受美好人生」。他還稱，為了讓更多人輕鬆美好地生活，胖東來公司正在逐步制定很多理性科學的生活方式方法……未來公司培養的胖東來人都將擁有自信、獨立、健全的人格，活出青春、熱情、輕鬆陽光的與世界文明同行的自由美麗的生命狀態。 據《證券時報》報導，於東來17日在直播中透露，目前胖東來的員工每年假期可以達到150多天，部分管理人員達到180多天。上班專注上班，下班享受自由的休閒時光，可以大大提升生活品質。 另據《北京商報》指出，胖東來珠寶日前發布招聘公告。據投遞胖東來的網友收到的郵件顯示，本次招聘需求30人，實際接收簡歷6900份，招錄比達230:1。可見胖東來企業對求職者而言，充滿著吸引力。 公開資料顯示，于東來是河南許昌人，1966年出生，河南胖東來商貿集團董事長。2021年，以5000萬元人民幣的現金捐贈總額，位列《2021福布斯中國慈善榜》第71位。 2023年6月，于東來宣布退休。不過，他也並未停止工作，于東來表示，「我把精力用在量力而行地去建設、傳播生活的理念方面，企業經營80%放手了」。

《吉林日報》15日在報紙第6版刊發一則吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司《關於要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》。 這四名員工已經有16年沒有在公司上班紀錄，而且公司一直都在支付薪水。 任守志、王亮、尹世橋、張玉華四名工作人員未經公司批准擅自離開工作崗位，至今一直未到公司上班，在此期間公司以各種方式與上述工作人員聯繫而沒有任何結果。其中，任守志離開時間為2020年1月，王亮時間則為2018年10月，尹世橋離開時間為2015年4月，而張玉華離開時間最久，為2008年8月已有16年。 吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司表示，現以公告方式通知上述四名工作人員於2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不歸，將按大陸《勞動法》和吉林省國資委《關於開展「吃空餉」問題專項整治的通知》及有關規定處理。 泉陽泉飲品有限公司官網公告，該公司工廠及水源地座落在長白山原始森林腹地的長白山天池腳下，共擁有五處優質水源，在長白山核心區引入國際先進裝備專注開發天然礦泉水，公司出品的「泉陽泉」牌長白山天然礦泉水是國家地理標誌保護產品。 母公司吉林森工集團前身是吉林省採伐公司，創立於1950年4月，主要管理國有森工企業，隸屬於東北森林工業局。1952年8月，改為由東北人民政府林業部直接領導。 1954年6月改稱吉林森林工業管理局，直屬國家林業部。森工集團與吉林省林業廳從1958年5月歷經三合三分的發展歷程，直至1993年進行首批57戶大型企業集團建立現代企業制度，吉林森工集團於1994年3月正式運營，正廳級建制，直接隸屬吉林省政府管理。 2004年，吉林省成立省國有資產監督管理委員會，代表吉林省政府行使對集團的出資人職能，集團成為省國資委管理的省屬大企業集團之一。 以上四名工作人員未經公司批准擅自開工作岡位，現以公告方式通知上述四名同志於2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不歸，將按《勞動法》和吉林省國資委《關於開展「吃空餉」問題專項整治的通知》及有關規定處理。 在網路上披露上述消息之後，有不少網友留言，「國企的福利有多好，有人不上班16年，還可以領薪水。台灣同胞要趕快回歸，大陸的福利真的非常好」。

我第一次看到林煜軒醫師的文章，是一篇題為〈沒有員工表演的尾牙，是幸福企業的指標〉！我在心裡按一百個讚。　我的職涯很幸運，從沒遇過需要上台表演的尾牙，但每次看到朋友們一到年底就為尾牙在哀嚎，真是可憐。　尾牙的初衷是甚麼？就是老闆感謝員工一年的辛勞，所以設宴款待。既然是款待，豈有要客人唱歌跳舞的道理？　更何況，你份內的工作要做完，還得下班後加班，與同事排演練習，有時候還要各部門互相比賽，真是天哪。且為了戲劇效果，總要幾個男同事反串伴醜娛樂大家，這是甚麼道理？如果有同事不從，大家就瞥來「不合群」的眼光，對於大多數不擅長舞台的人，真是一大折磨。　林煜軒說得好：尾牙就是一面照妖鏡，照出主管和公司的勞動意識！不能夠好好吃個飯嗎？　因為領導人總是說：「我們公司是一個大家庭啊。」　林醫師說這大概是職場最氾濫荒謬的口號了。喜歡用「我們公司是一個大家庭」作為團結口號的主管，多少有著強迫性格的強烈控制欲，希望員工都能像〈聽媽媽的話〉一樣聽自己的話。　事實上，公司的結構與家庭不同。　公司裡的情感是慢慢培養出來的革命情感，這不是口號喊得出來的啊。而「我們公司是一個大家庭」應該是領導人內在的自我反省，時常檢驗自己是否把員工當家人般善待，而不是口號。　不然，你聽過家庭遇到問題時，父母可以「不續聘」小孩的嗎？　《職場冷暴力》告訴你：上班好同事，下班不認識，界定自己的公領域與私領域，這才是最健康的工作方式。 作者為寶瓶文化社長兼總編輯　●更多文章見作者臉書，經授權刊載。　●專欄文章，不代表i-Media 愛傳媒立場。