美國職棒大聯盟（MLB）勞資談判陷入緊張局勢，即使聯盟為避免封館，主動調整薪資上限制度的實施時程，仍未能獲得球員工會認同。隨著現行勞資協議（CBA）將於美國時間12月1日到期，聯盟4日提出最新方案，願意將薪資上限及薪資下限的實施時間，從原訂2027年延後至2028年球季，並調高相關金額，但球員工會態度依舊強硬，雙方對立持續升高，封館危機也逐漸浮現。
根據大聯盟最新提案，2028年起各隊薪資上限將提高至2億5820萬美元，薪資下限則訂為1億8020萬美元。為了讓球隊有時間調整，聯盟也規劃過渡措施，2028年球季球隊最低薪資支出可暫時低於下限10%，約1億6218萬美元，但必須在3年內累計達到規定標準。
大聯盟發言人凱普林（Glen Caplin）表示，這項提案主要是希望讓新制度順利過渡，同時兼顧球員權益改善，包括將球員取得自由球員資格的年資，從現行6年縮短至5年、最低年薪提高至100萬美元，以及將仲裁前獎金池增加30%等措施。
聯盟評估，若按照最新薪資上、下限規劃，屆時預計有12支小市場球隊，合計必須增加約6億3600萬美元的薪資支出，才能達到最低門檻；另一方面，道奇、洋基等8支高薪球隊，則必須合計削減約5億2800萬美元薪資，才能符合上限規定。
不過，聯盟釋出善意並未換得球員工會讓步。工會隨即發表聲明反擊，批評球團老闆試圖推翻現行制度，改以一套有利於球團增加獲利、提升球隊市值的薪資制度取而代之。
球員工會也質疑，大聯盟以「競爭平衡」為理由推動薪資上限，並沒有充分說服力。工會認為，今年世界大賽的結果已經證明，球隊不一定要擁有高額薪資，仍然有機會爭奪冠軍，小市場球隊同樣具備競爭實力，因此沒有必要透過薪資上限限制球隊投資及球員待遇。
回顧美國職棒歷史，大聯盟上一次在勞資協議談判中強力推動薪資上限，發生於1994年，當時引爆長達7個半月的球員罷工，不僅造成球季提前結束，更讓當年的世界大賽史上首次因勞資爭議而取消，對大聯盟造成重大衝擊。
如今，隨著新一輪CBA談判期限逼近，大聯盟雖然已在薪資上限實施時間及金額上做出調整，但球員工會仍堅決反對制度入法，雙方核心立場存在明顯落差。若12月1日前無法達成新的勞資協議，大聯盟恐怕將再度面臨封館，甚至影響2027年球季的正常運作。