台灣工人鬥陣等勞工團體今（19）日走上凱達格蘭大道發起遊行，現場集結2000位勞工為權益發聲，高喊全面增加薪資、勞退雇提提高、設立分潤制度、安全網要革新等訴求，要求政府正視勞工薪資、退休保障及基層人力不足等問題，強調全台7成受僱勞工薪資低於平均薪資，經濟成果共享不能只侷限在AI及科技產業。勞動部回應，將持續蒐集並傾聽各界意見尋求共識，審慎評估處理。
多個勞團今日下午集結在總統府前凱達格蘭大道，步行至中山南路往立法院繞行，再回到凱達格蘭大道，表達「全面增加薪資、勞退雇提提高、設立分潤制度、安全網要革新」4大訴求。依現行規定，雇主應為適用勞退新制的勞工按月提繳不低於每月工資6%的勞工退休金，此費用由雇主全額負擔，不得從勞工薪資中扣除。
台灣工人鬥陣總工會理事長何政家表示，從去年7月提出提高雇主提繳比例的訴求至今已超過1年，但政府遲遲都沒有具體回應。他指出，113年勞工退休後平均領取勞退新制的金額，只有每月新台幣6300元，台灣勞工辛勤工作一輩子，最後恐淪下流老人，目前勞退新制雇主提撥率6％實在過低。因此他們今天站出來，訴求盡快修法提高雇主提撥率至9％，再逐步提高至15％。
何政家也提到，AI產業帶動台灣破11％GDP，實際上台灣高達70％的受僱勞工薪資，低於平均薪資。他認為，近期許多工會提出罷工投票，主要在不管是薪資待遇不足，或是分潤制度沒有合理建立；政府現在喊話「AI紅利共享」，勞動制度、勞動條件不足的部分，就應該在台灣經濟狀況好的時候制定。
何政家表示，目前《勞動基準法》雖有規定企業可在盈餘時，應對全年無過失的勞工給予獎金或分配紅利，問題是很多企業獲利是景氣、市場因素所致，抹殺勞工貢獻。因此工會提出希望在勞基法第29條能明確的去規範企業如何分潤、怎麼去分配這一些勞工為公司所創造的利益；不管是科技產業或者傳統產業，政府都應該齊頭式的去重視，去創造更好的經濟成果。
何政家說，最低工資提高當然對服務產業有一定程度的幫助，但企業經營不應該用最低工資的標準來看待公司的薪酬待遇；況且物價是逐年不斷提高，如果沒有調薪的話就等同是一種變相的減薪。
安全網部分，勞團表示，包含警察、消防發生多起的殉職案，醫護、公務員近年大量出走，基層社工成為重大案件的代罪羔羊；當政府及雇主不斷增加政策與工作要求，卻沒有同步提供足夠的人力、資源與配套；要求政府正視各職種的實際工作處境。
勞動部回應
針對提高勞退提撥的訴求，勞動部表示，將持續鼓勵雇主提高提繳率、鼓勵勞工參與自提，以實質提升勞工退休福祉。目前勞動部與金管會協作，將上市櫃公司為勞工提高雇提率達一定人數比例者，作為ESG評鑑進階加分要件，以鼓勵事業單位主動提高雇主提繳率。
全面調薪與分潤訴求部分，勞動部指出，未來仍將透過不同政策工具來鼓勵企業為勞工加薪，同時也會強化工會協商能力、提供勞工訓練資源，以提升勞工職能，促進提高勞工薪資的良性循環。也呼籲雇主應隨著最低工資調升，對既有員工應做併同薪資調升的考量。
至於改善公務員、消防員、醫護及警察等基層人員的勞動權益與職場安全訴求，勞動部指出，將持續落實公務人員保障法、公務人員執行職務安全及衛生防護辦法，以及職業安全衛生法等相關法規，務求從源頭降低職場風險，確保每一位基層人員的執勤安全與權益。並針對「高工時、高違規、高風險」行業擴大規畫並辦理勞動條件專案檢查。