針對社群流傳「移工懷孕，勞動部一句話讓雇主養全家」的說法，勞動部13日駁斥，這是非常嚴重錯誤的資訊，現行法律並無這項規定。不過，查看勞動部澄清文下方留言區，不少網友砲轟「政府打官腔」，並點出核心問題「雇主不用給薪，但又不能解僱，勞動部又說要雙方合意才能解約，那如果她懷孕，她又不合意解約，雖然不支薪，她不走，雇主不就沒辦法遞補新移工？」甚至勞動部被發現選擇性回覆網友質問。
近期有雇主反映，聘僱的印尼籍家庭幫傭來台約1個月就發現懷孕，原本希望有人分擔家中照顧工作，卻面臨額外照顧壓力。中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會日前也呼籲政府檢討相關配套，讓雇主家庭的照顧需求獲得保障。
對於社群進一步流傳「移工懷孕，雇主必須養她全家」的說法，勞動部13日發布聲明駁斥，強調這是嚴重錯誤資訊，呼籲民眾不要以訛傳訛。
勞動部次長李健鴻指出，家事移工目前不適用《勞動基準法》及《就業保險法》，並沒有勞基法規定的有薪產假，也無法申請育嬰留職停薪津貼。他說：「根據本國現行法規，家事移工如果懷孕的話，他申請的產假是不需要給付薪資的產假，因為家事移工目前還沒有適用勞基法跟就業保險法，所以家事移工並不能夠申請育嬰留職停薪的津貼，也不適用勞基法相關產假、雇主必須要支付薪資的規定。」
不過，勞動部也強調，雇主不得因移工懷孕而解僱，日本、韓國及香港也有相同的保障原則。家事移工產假是否給薪，與不得因懷孕解僱，是不同的規範。至於家庭雇主若遇到移工無法勝任工作的情況，李健鴻表示，可以請仲介協助通譯及溝通，由勞雇雙方合意解約，安排移工轉出或返國，雇主再依規定申請遞補新移工。
針對等待新移工到任期間的照顧空窗，李健鴻指出，雇主可撥打1966長照專線，洽詢使用長照3.0相關資源。政府也編列約新台幣20億元預算，提供喘息服務及短期照顧服務，兩者合計每年約52天，協助有需要的家庭銜接照顧人力。
網友質疑「合意解約」規範有漏洞
根據勞動部澄清，網友在勞動部官方社群Threads下留言質疑，「如果外勞不合意解約，轉出，回國，不就是讓他住免錢到生產嗎？你們還是不要在澄清了，最後就是發現有這種事」、「勞動部就不要裝傻了；外勞不同意解約 轉出 勞動部只是把皮球踢給地方勞工局；地方勞工局的協調人員都是外配，在協調時都偏向外勞也常常打斷雇主的回應」。勞動部重申，絕對不會有「住免錢到生產」這種政策，如果有這種個案請提出我們來協助解決確認。
有一名自稱仲介的網友留言寫道，「什麼事請我們協助通譯及溝通，去了雙方合意不了怎辦，雇主罵我們黑心沒用，移工打電話投訴我們恐嚇，好人都是你們勞動部當。為什麼不派你們1955雙語去示範溝通，我想請教你們如何可以讓移工同意轉出，我要錄起來當教材」。
其他網友也留言說，「移工懷孕就是遣返回國，就是這麼簡單，不用再那邊偷換概念」、「我只問一句，無薪產假，雇主是不是還要繳就業安定基金！那移工無薪假，食宿誰要負責？」、「這有點矛盾，你不用給薪，但又不能解僱，你又說要雙方合意才能解約，那如果她懷孕，她又不合意解約，雖然不支薪，她不走，我不就沒辦法遞補新移工？」、「又在那邊打官腔，移工在抖音都有在教領補助的守則了」、「何不食肉糜，你們覺得合意解約的機率是多少？仲介不用賺錢？」、「總之，11/28下架民進黨就對了」、「留友看勞動部挑人回覆，實際點出問題狀況勞動部裝死」。
一名網友指出，雇主提供了食宿只是在法條上不被認為「薪資」，實際上是不是雇主的成本？雇主原本聘雇一人來分擔照顧成本並負擔相應支出，結果出包，照護成本立刻全部回歸，經濟成本還不能馬上免除，好像食宿都不是錢一樣，照顧懷孕移工的社會福利轉嫁到家庭聘雇的雇主，雙重成本支出，加上照護空窗時間成本、行政等待成本，然後還要被當成迫害人權的幫兇，也是衰。
網友也說，「1.移工懷孕了是不是能馬上遞補新的移工服務？不能的話要多久？這段時間雇主怎麼辦？2.懷孕移工的食衣住行由誰負擔？能發現懷孕馬上把移工掃地出門嗎？」、「外勞部想癱瘓醫療量能嗎？如果沒有版主講的福利，為什外勞偏偏要在台灣懷孕生產？制度就是有漏洞，外勞都知道，只有外勞部不知道？」、「可以申請無薪產假本身就是錯的！他們是應聘來照顧人的，請無薪產假休息那誰來顧？要讓他們放無薪假可以啊！勞動部要讓僱主可以無縫接軌有下一個看護可以來照顧家人啊！無薪假說得好聽，問題是會請看護的家庭怎麼經得起看護一直請假？」
網友痛批，「他的吃、喝、住、行 誰付錢？產撿過程的醫療又是誰付錢？全民健保、移工吃飽飽，生完、補助拿完，兩手一揮，要回國，拋棄式補助真爽」、「不得因移工懷孕而解僱+合意解約=＞就是養她啊不要一直玩文字遊戲，民進黨最愛玩這個」、「人家講移工，你就只挑自己有利的家事移工玩文字遊戲解釋，真的很好笑」、「呼攏人民」。
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